遇到要不到工资且老板还威胁的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、针对工资拖欠问题
收集证据：
- 劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些都是证明你与老板之间存在劳动关系以及工资数额的重要证据。
- 与老板沟通的聊天记录或录音，如果其中有关于工资支付的讨论，也可以作为证据。
协商解决：
- 首先尝试与老板进行友好协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，你可以要求老板支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果老板仍不履行，你可以向法院申请强制执行。
二、针对老板威胁问题
保持冷静：
- 面对老板的威胁，首先要保持冷静，不要与老板发生直接冲突，确保自身安全。
向公安机关报案：
- 如果老板的威胁行为对你的人身安全造成了现实危险，你可以立即向公安机关报案。根据《治安管理处罚法》，公安机关可以对威胁行为进行依法处理；如果情节严重构成犯罪，还会依法追究刑事责任。
考虑精神损害赔偿：
- 如果老板的威胁行为导致你产生了精神恐惧等不良后果，你可以考虑通过法律途径要求一定的精神损害赔偿。
三、其他注意事项
- 在整个过程中，要注意收集和保留相关证据：如聊天记录、通话录音等，以便更好地维护自身权益。
- 不要采取过激行为：如扣货、闹事等，这些行为不仅不能解决工资问题，还可能引发新的法律纠纷，给自己带来法律风险。
示例说明：
假设你是一名工人，老板拖欠了你三个月的工资，并且还威胁你说如果再催要工资就对你进行报复。在这种情况下，你可以先收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，然后尝试与老板进行协商。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，如果老板的威胁行为让你感到害怕，你可以立即向公安机关报案。
法律背景：
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，根据《治安管理处罚法》和《刑法》的相关规定，威胁他人人身安全是违法行为，会受到法律的制裁。
建议与后果：
我建议你首先尝试与老板进行友好协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，要保持冷静和理智，不要采取过激行为。如果你能够积极运用法律手段来维护自己的权益，那么你很有可能能够成功要回拖欠的工资，并且让老板受到应有的法律制裁。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。