面对主管威胁不发工资的情况，你首先应当明确的是，这种行为是违法的，你有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资，任何无故拖欠或克扣工资的行为都是违法的。
威胁行为的违法性：
- 主管威胁不发工资，不仅违反了工资支付义务，还可能构成对劳动者的威胁或胁迫，这是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的行为（如果情节严重，如涉及暴力、威胁等手段）。
应对策略与建议
收集证据：
- 首先，你需要收集所有能证明你与雇主之间存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。
- 如果主管有威胁你的言论或行为，也尽量记录下来，作为后续维权的证据。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与雇主（或主管）进行协商，要求其按时足额支付工资，并停止威胁行为。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和法律依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 投诉时，提供你收集到的所有证据，以便劳动监察部门能够更快地处理你的案件。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者雇主拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资，并可能对雇主进行处罚。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。
可能的法律后果
- 对于雇主：如果雇主被认定存在拖欠工资或威胁劳动者的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求其支付拖欠的工资、赔偿金等，并可能受到行政处罚或刑事处罚（如果情节严重）。
- 对于你：如果你能够成功维权，你将获得应得的工资和可能的赔偿金。同时，你的维权行为也可能对其他劳动者产生积极影响，促进劳动市场的公平和正义。
最后，我建议你尽快采取行动，不要拖延。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。