面对厂区辞职不发工资且威胁的情况，员工应依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：

一. 明确公司的行为违法性

1. 违反劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。公司威胁员工离职且不给工资，构成对劳动者的胁迫，违反了劳动合同法的核心原则。
2. 违反工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司威胁不支付工资，直接违反了法定的工资支付义务。

二. 员工应对措施

1. 全面收集证据：

   • 包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等书面证据，以及可能的录音、聊天记录等视听证据。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

2. 尝试与公司协商：

   • 在保持冷静的前提下，与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确指出公司行为的违法性，并要求其按照法律规定支付工资并撤销威胁。协商时最好有书面记录或见证人在场。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工应向当地的劳动监察部门提交详细的投诉材料，包括证据和投诉表格。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司改正并支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

5. 提起诉讼或申请支付令：

   • 若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。同时，根据《劳动合同法》的规定，员工还可以向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。

6. 寻求法律援助：

   • 如果员工在维权过程中遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请援助，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

三. 法律责任

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

我建议，员工在维权过程中应保持冷静和理性，依法采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。