针对您被公司开除、不给工资且受到威胁的情况，我首先明确结论：您有权要求公司支付应得工资，并可通过法律途径维护自身权益；同时，对于公司的威胁行为，您也应采取相应措施保护自己。
一、关于公司开除与工资支付问题
公司开除的合法性：
- 公司开除员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若公司无合法理由开除您，则可能构成违法解除劳动合同。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论公司是否开除您，都应支付您应得的工资。
- 若公司未支付工资，您有权要求公司支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等相关证据。
- 协商解决：尝试与公司协商，要求支付应得工资并说明开除的合法性。
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
二、关于公司威胁行为
威胁行为的性质：
- 公司通过发信息威胁您，可能构成对您的侵权行为，如侵犯您的人格权、名誉权等。
法律建议：
- 保留证据：保存公司发送的威胁信息作为证据。
- 报警处理：若威胁行为严重，如包含暴力、恐吓等内容，可向公安机关报案。
- 法律途径：若威胁行为给您造成损失，如精神损害等，可考虑通过法律途径要求公司承担赔偿责任。
三、综合建议
- 保持冷静：面对公司的开除和威胁行为，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时咨询：如有需要，可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 依法维权：通过合法途径维护自己的权益，不要轻信公司的威胁或放弃自己的权利。
总之，您有权要求公司支付应得工资，并可通过法律途径维护自身权益；同时，对于公司的威胁行为，您也应采取相应措施保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。