针对您被公司开除且未发放工资的情况，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 沟通方式：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发放工资的具体原因，并明确表达要求支付工资的诉求。
   • 沟通内容：在沟通过程中，您可以指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司有义务在解除劳动合同时支付您应得的工资。
   • 保留证据：为了确保沟通内容可追溯，为后续维权提供事实依据，建议您通过邮件或书面形式提出诉求，并保留好相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉材料：如果协商无果，您可以携带劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，如确认存在克扣或无故拖欠工资的行为，将责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请书：如果投诉未能解决问题，您可以在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应写明申请人信息、被申请人信息、请求事项及事实理由。
   • 证据材料：除了仲裁申请书外，您还需要准备工资条、银行流水、辞退通知等证明材料，以证明劳动关系及欠薪事实。
   • 审理流程：仲裁委员会将在45日内作出裁决，该裁决具有法律效力。如果用人单位不履行裁决，您可以申请法院强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 起诉条件：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好仲裁裁决书、相关证据材料、起诉状等。
   • 审理程序：法院将按照法定程序审理案件，双方需举证、质证、辩论。法院依法作出判决后，如果用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 证据收集：务必妥善保管并整理好所有能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
• 时效意识：注意各步骤的法定时效，特别是仲裁和诉讼的时效期限，以免错过维权机会。
• 法律咨询：如遇困难或不确定如何操作，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可加付赔偿金。

希望以上建议能帮助您有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。