核心结论：公司停发工资但未开除员工，员工可依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，要求公司支付工资并可能主张经济补偿。以下是具体分析：

1. 法律定性：公司行为涉嫌违法

根据《劳动合同法》第30条及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按约定支付劳动报酬，停发工资构成拖欠工资，即使未解除劳动合同也属违法行为。员工有权要求公司立即补发工资，并可主张以下权利：

• 要求支付工资：公司需全额支付拖欠的工资及可能的加班费、奖金等。
• 主张经济补偿：若员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同（需书面通知公司），可依据《劳动合同法》第38条、第46条要求公司支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。

2. 维权步骤：分阶段处理更高效

第一步：协商与书面催告

• 与公司沟通：通过邮件、书面函件或录音等方式，明确要求公司限期支付工资（如7日内），并保留证据。
• 示例话术：
  “根据《劳动合同法》第30条，公司需按时支付工资。现要求贵司于X年X月X日前补发拖欠的X月至X月工资共计XX元，否则将依法维权。”

第二步：向劳动监察部门投诉

• 适用场景：公司拒绝协商或拖延支付。
• 操作方式：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询地址）。
• 效果：监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

第三步：申请劳动仲裁

• 适用场景：投诉无果或需主张经济补偿、赔偿金等。
• 仲裁请求：可同时要求公司支付工资、经济补偿，并确认劳动关系（若公司否认）。
• 流程：提交仲裁申请书（写明诉求、事实理由）、证据材料（如劳动合同、工资流水、催告记录等）至劳动仲裁委，通常45日内结案。

第四步：提起诉讼

• 适用场景：对仲裁结果不服或公司拒不履行仲裁裁决。
• 操作方式：向法院起诉，需在收到仲裁裁决书后15日内提交起诉状。

3. 注意事项：避免被动局面

• 勿轻易离职：若主动辞职可能丧失经济补偿主张权，建议以公司违法为由被迫解除劳动合同（需书面通知并说明理由）。
• 保留证据：所有沟通记录、工资条、考勤记录等需留存原件或电子证据（如邮件、短信截图）。
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。

4. 特殊情形处理

• 公司经营困难：若公司确因破产、停业等无力支付，员工可申请公司破产清算，在清算程序中优先受偿工资（《企业破产法》第113条）。
• 未签劳动合同：若未签书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）及工资，需通过仲裁确认劳动关系。

总结：公司停发工资未开除员工，员工应优先通过协商、投诉解决，若无效则果断申请仲裁或诉讼，同时注意保留证据并合法主张权利。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。