面对被开除后公司不发工资的情况，您可以根据是否签订了劳动合同，采取不同的策略来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议：
一、如果已签订劳动合同
明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司解除劳动合同时，必须依法支付您应得的工资。
协商沟通：
- 主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发放工资的具体原因。
- 通过邮件或书面形式提出支付工资的诉求，确保沟通内容可追溯，为后续维权提供事实依据。
法律救济程序：
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、考勤记录、工作证等材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉。劳动监察部门将依法调查并要求企业限期整改。
- 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书，收集工资条、银行流水、辞退通知等证明材料，向劳动争议仲裁委员会提交材料。委员会将在45日内作出裁决，该裁决具有法律效力。
- 提起民事诉讼：若对仲裁结果不满或企业拒不执行，可在收到裁决书15日内向法院起诉。注意追索劳动报酬的时效为一年，从离职之日起计算。
强化证据意识：
- 系统收集证据，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作成果文件、同事证言等，形成完整证据链。
- 善用电子证据，如微信聊天记录、电子邮件、钉钉打卡记录等，必要时进行公证保全。
借助工会与社会力量：
- 寻求工会帮助，利用集体谈判机制维护权益。
- 在合法前提下通过新闻媒体反映情况，形成舆论压力促使问题解决。
二、如果未签订劳动合同
明确法律基础与用人单位的违法责任：
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同本身即是用人单位的违法行为，若进一步开除员工且不支付工资，则构成对劳动者合法权益的严重侵害。
关键步骤与行动指南：
- 收集证据：
- 证明劳动关系的证据：工作证、考勤记录（包括纸质和电子形式）、工资发放记录（银行流水、微信或支付宝转账记录等）、同事证言、工作群聊天记录及业务文件等。
- 证明劳动成果与工作时间的证据：工作任务报告、项目文档、加班记录等。
- 与用人单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，尝试与用人单位负责人或人力资源部门协商，指出其违法行为，并要求支付拖欠的工资。
- 保留协商过程中的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，附上个人身份证明、证据材料及详细投诉说明。
- 劳动监察部门将进行调查，并在查证属实后责令用人单位支付工资，并可能对其实施处罚。
- 申请劳动仲裁：
- 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据材料、身份证明等，明确仲裁请求（如支付拖欠工资、双倍工资差额、赔偿金等）。
- 向法院起诉：
- 若对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院将依法审理并作出判决。
- 如用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。
三、维权过程中的注意事项
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 充分了解自己的权益和法律规定，以便更有效地维护合法权益。
- 在整个维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全。
综上所述，无论是否签订劳动合同，面对被开除后公司不发工资的情况，您都应依法行事，通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等步骤来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。