被开除后公司不发工资，您有权通过法律途径要求公司支付工资及可能的赔偿，具体可按以下步骤处理：

1. 与公司协商
   首先尝试与公司友好沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件），或录音取证，避免口头协商无凭证。若公司以“开除违法”为由拒付工资，可同步要求支付违法解除的赔偿金（工作满1年赔2个月工资）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 被开除的证据（解除通知、聊天记录等）；
     
   • 工资拖欠的证据（银行流水、欠条等）。
     监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资，逾期不付可能加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资；
     
   • 若公司违法解除劳动合同，可主张赔偿金；
     
   • 要求公司出具书面解除证明（影响后续就业）。
     仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情况处理

   • 公司拒不认账：若公司否认劳动关系，需优先通过仲裁确认劳动关系（需提供工作证、同事证言等证据）；
     
   • 公司已注销：可向股东、实际控制人主张权利（需证明公司财产与个人财产混同）；
     
   • 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（最多11个月）及拖欠的工资。

关键提醒：

• 保留所有与工资、开除相关的证据（原件或复印件）；
  
• 避免因情绪激动做出过激行为（如破坏公司财物），可能影响赔偿主张；
  
• 若公司以“严重违纪”等理由开除，需公司举证，否则可能被认定为违法解除。

如有进一步细节（如开除原因、工资结构等），可向我补充说明，我会为您分析具体应对策略。