被开除后公司不给工资，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
明确法律依据与权利
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付您应得的工资，包括正常工作时间工资、加班工资等。
采取协商沟通策略
- 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发放工资的具体原因，并明确表达要求支付工资的诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，建议通过邮件或书面形式提出诉求，确保沟通内容可追溯，为后续维权提供事实依据。例如，您可以发送一封正式的电子邮件，详细陈述您的诉求和理由，并保留好邮件的发送记录和回复（如果有的话）。
启动法律救济程序
- 向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：携带劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉。
- 处理流程：劳动监察部门将依法调查，并要求企业限期整改。如果企业逾期未改正，劳动监察部门可处以罚款，并责令企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：
- 准备材料：包括仲裁申请书（需写明申请人信息、被申请人信息、请求事项及事实理由）、工资条、银行流水、辞退通知等证明材料。
- 仲裁程序：向劳动争议仲裁委员会提交材料后，委员会将在45日内作出裁决。该裁决具有法律效力，如果企业拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
- 提起民事诉讼：
- 条件：若对仲裁结果不满或企业拒不执行仲裁裁决，您可以在收到裁决书15日内向法院起诉。
- 准备材料：包括起诉状、仲裁裁决书（如有的话）、相关证据材料等。
- 诉讼程序：法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决企业支付工资而企业仍然拒不支付，您可以向法院申请强制执行。
强化证据意识
- 系统收集证据：包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作成果文件、同事证言等，以形成完整的证据链。
- 善用电子证据：保存微信聊天记录、电子邮件、钉钉打卡记录等电子数据。必要时，可以对这些电子数据进行公证保全，以增强其证明力。
借助工会与社会力量
- 寻求工会帮助：如果您所在的单位已建立工会，您可以请求工会组织介入调解。工会可以利用集体谈判机制来维护您的权益。
- 媒体监督曝光：在合法前提下，您可以通过新闻媒体反映情况。这可以形成舆论压力，促使企业尽快解决问题。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 时效意识：注意各步骤的法定时效，特别是仲裁和诉讼的时效期限。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 持续跟进与反馈：在提交投诉、仲裁申请或起诉后，持续跟进案件的进展情况，并及时向相关部门或法院提供反馈。这有助于加快案件的处理速度并确保您的权益得到及时维护。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。