结论：被公司开除且工作未完成的情况下，公司仍需支付你应得的工资。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，无论你是否完成工作，也无论公司是否以你未完成工作为由开除你，公司都必须依法支付你应得的工资。这是你的法定权利，公司无权剥夺。
二、采取协商沟通策略
- 主动与雇主对话：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司未支付工资的具体原因，并明确表达要求支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
- 保留书面证据：为了确保沟通内容可追溯，为后续维权提供事实依据，你可以通过邮件或书面形式提出诉求，并保留好相关的沟通记录。
三、启动法律救济程序
如果协商无果，你可以采取以下法律救济程序来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以携带劳动合同、考勤记录、工作证、工资条或银行转账记录等材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉。
- 劳动监察部门将依法调查并要求企业限期整改，逾期未改正的可处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁申请书，明确写明申请人信息、被申请人信息、请求事项（如要求支付工资）及事实理由。
- 收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及欠薪事实。
- 向劳动争议仲裁委员会提交材料，委员会将在45日内作出裁决，该裁决具有法律效力。
提起民事诉讼：
- 若对仲裁结果不满或企业拒不执行仲裁裁决，你可以在收到裁决书15日内向法院起诉。
- 需注意区分追索劳动报酬的时效为一年，从离职之日起计算。
四、强化证据意识
在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。你需要系统收集包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作成果文件、同事证言等在内的证据，形成完整的证据链。同时，善用电子证据，如微信聊天记录、电子邮件、钉钉打卡记录等，必要时进行公证保全，以确保证据的真实性和有效性。
五、借助工会与社会力量
- 寻求工会帮助：如果你所在的单位已建立工会，你可以请求工会组织介入调解，利用集体谈判机制维护你的权益。
- 媒体监督曝光：在合法前提下，你也可以通过新闻媒体反映情况，形成舆论压力促使问题解决。但需注意，这一方式应谨慎使用，避免侵犯他人合法权益或造成不必要的负面影响。
六、注意事项
- 时效问题：在维权过程中，你需要注意法律规定的时效期限，避免错过时效导致无法维权。
- 保持冷静与理性：面对拖欠工资的情况，你可能会感到愤怒和焦虑，但务必保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等行为，以免影响维权效果和个人形象。
作为段飞龙律师，我建议你根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并在整个过程中保留好相关证据以支持自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。