被公司开除且公司不给钱，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿。以下是从多个角度为您详细分析的解决方案：

一、明确法律依据，坚定维权信心

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款为您维权提供了坚实的法律基础，您完全有理由要求公司支付被拖欠的工资。

二、采取协商沟通策略，尝试友好解决

1. 主动与雇主对话：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发放工资的具体原因，并明确表达要求支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。

2. 保留书面证据：为了确保沟通内容可追溯，为后续维权提供事实依据，建议您通过邮件或书面形式提出诉求。这样，在后续的法律程序中，您能够提供有力的证据来支持自己的主张。

三、启动法律救济程序，维护合法权益

如果协商沟通无果，您可以采取以下法律救济措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：携带劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门将依法调查核实情况，如确认公司存在违法行为，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：准备仲裁申请书（需写明申请人信息、被申请人信息、请求事项及事实理由）、工资条、银行流水、辞退通知等证明材料，证明劳动关系及欠薪事实。
   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交材料，委员会将在45日内作出裁决。该裁决具有法律效力，如果公司拒不执行，您可以进一步采取法律措施。

3. 提起民事诉讼：

   • 条件：若对仲裁结果不满或公司拒不执行仲裁裁决，您可在收到裁决书15日内向法院起诉。
   • 准备材料：准备好仲裁裁决书、相关证据材料、起诉状等。
   • 审理程序：法院将按照法定程序审理案件，双方需举证、质证、辩论，法院依法作出判决。如果公司不履行法院判决，您可以向法院申请强制执行。

四、强化证据意识，确保维权成功

在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您需要系统收集包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作成果文件、同事证言等在内的完整证据链。同时，善用电子证据，如微信聊天记录、电子邮件、钉钉打卡记录等，必要时进行公证保全，以确保证据的真实性和有效性。

五、借助工会与社会力量，增强维权力度

1. 寻求工会帮助：如果您所在的单位已建立工会，您可以请求工会组织介入调解，利用集体谈判机制维护您的权益。

2. 媒体监督曝光：在合法前提下，您也可以通过新闻媒体反映情况，形成舆论压力，促使公司尽快解决问题。

总结来说，面对公司开除且不给钱的情况，您应坚定维权信心，通过协商沟通、法律救济、强化证据意识以及借助工会与社会力量等多种途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。