针对您提出的“发不出工资，受员工威胁怎么办”的问题，我首先明确结论：您应当积极与员工沟通协商，寻求解决方案，同时确保自身行为合法合规，避免激化矛盾；若员工威胁行为涉嫌违法，您应及时报警处理。以下是我从多个角度为您详细分析的建议：

1. 沟通协商，寻求解决方案：

   • 主动沟通：面对工资发放问题，您应主动与员工进行沟通，解释公司当前的财务状况和工资发放的困难，表达解决问题的诚意和决心。
   • 协商方案：与员工协商制定一个合理的工资发放计划，比如分期发放、延迟发放但给予一定补偿等，以缓解员工的经济压力，同时争取员工的理解和支持。
   • 书面记录：将协商结果以书面形式记录下来，双方签字确认，作为后续处理的依据，避免口头协议带来的纠纷。

2. 确保自身行为合法合规：

   • 遵守劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若因特殊原因无法按时支付，应提前与劳动者协商并达成一致，且不得无故拖欠或克扣工资。
   • 避免违法行为：在处理工资发放问题时，您应确保自身行为不违反法律法规，如不得采取威胁、恐吓等手段逼迫员工接受不合理的条件。

3. 应对员工威胁行为：

   • 保持冷静：面对员工的威胁行为，您应保持冷静，不要激化矛盾，避免事态进一步恶化。
   • 收集证据：若员工威胁行为涉嫌违法（如敲诈勒索、威胁人身安全等），您应及时收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以备后续处理之需。
   • 报警处理：在收集到足够证据后，您应及时向公安机关报警，由公安机关依法处理员工的威胁行为，保护您的合法权益。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 法律咨询：若您对工资发放问题或员工威胁行为的处理存在疑问或困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
   • 法律援助：若您因工资发放问题面临法律纠纷或诉讼，且经济困难无力聘请律师，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

最后，我想强调的是，面对工资发放问题和员工威胁行为，您应保持冷静、理性处理，积极寻求解决方案，同时确保自身行为合法合规。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。