公司不发工资还威胁员工，这是明显违反法律的行为。针对这种情况，我为你提供以下全面的建议：
首先，明确你的权益：公司不发工资侵犯了你的获酬权，而威胁员工则可能违反治安管理规定，甚至涉嫌犯罪。你有权要求公司支付拖欠的工资，并抵制任何形式的威胁。
接下来，采取以下具体行动：
收集证据：
- 工资相关证据：包括银行工资流水明细、工资条、劳动合同、考勤记录以及工作成果记录等，以证明你的工资支付情况和劳动关系。
- 威胁证据：如录音录像、短信、微信等聊天记录，以及可能的证人证言，以证明公司或老板的威胁行为。
与老板协商：
- 在收集足够证据后，尝试与老板冷静沟通，表达你的诉求，并要求解决工资拖欠和停止威胁。
- 如达成和解，可签订书面协议，确保双方履行承诺。
向相关部门投诉：
- 向劳动监察部门投诉：详细说明情况，提供相关证据。劳动监察部门将调查处理，责令公司支付工资，并可加付赔偿金。
- 向公安机关报案：针对威胁行为，你可以向公安机关报案，公安机关将依法调查处理，给予治安处罚或追究刑事责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如协商和投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将审理并作出裁决，要求公司支付工资及经济补偿。
- 对仲裁裁决不服时，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
此外，法律依据方面，你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规来寻求保护。如果公司的行为导致劳动合同无法继续履行，你可以立即解除劳动合同并无需告知，同时要求公司支付经济补偿。
最后，保持冷静和理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。通过合法途径维护自己的权益，同时保留好所有相关证据，以确保你的权益得到充分保障。
如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我将竭诚为你提供专业的法律支持和帮助。