若公司威胁员工不发工资，员工确实有权获得相应的赔偿或权益保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，若用人单位以威胁、欺诈等手段迫使劳动者劳动，或者违反劳动合同约定解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
二、可能的赔偿与权益
工资支付：
- 用人单位必须按照劳动合同约定的日期和数额支付工资。若威胁不发工资，员工有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。
经济补偿金：
- 如果用人单位因威胁不发工资等违法行为导致劳动合同解除，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
赔偿金：
- 在某些情况下，如用人单位恶意拖欠工资或违反法律规定解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体数额需根据案件情况和法律规定来确定。
其他权益：
- 员工还有权要求用人单位补缴社会保险费、住房公积金等，并可能因用人单位的违法行为而获得其他形式的补偿或赔偿。
三、维权途径与建议
协商与调解：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：
- 如果调解不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为和自己的损失。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以为员工提供免费的法律咨询和代理服务。
建议：面对用人单位的威胁不发工资行为，员工应保持冷静并收集相关证据（如工资条、劳动合同、威胁记录等）。同时，及时咨询专业律师（比如我，段飞龙律师，就擅长处理此类劳动纠纷）以了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，员工应坚持依法维权，避免采取过激行为或违反法律规定的行为。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。