如果被对方威胁辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体是否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、威胁辞退的合法性分析

1. 合法辞退：如果用人单位能够证明您的行为符合《劳动合同法》中规定的辞退情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），并且辞退程序合法，那么用人单位的辞退行为是合法的，您可能无法获得赔偿。但在此情况下，威胁辞退本身并不构成合法辞退的理由，用人单位应当通过正当程序进行辞退。

2. 违法辞退：如果用人单位无法证明您的行为符合辞退情形，或者辞退程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位的辞退行为就是违法的。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。

二、赔偿金的计算与依据

1. 经济补偿金：如果用人单位违法辞退您，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：在违法辞退的情况下，除了经济补偿金外，您还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，赔偿金与经济补偿金不能同时主张，通常是在用人单位违法辞退且未支付经济补偿金的情况下，您可以选择要求支付赔偿金。

三、应对威胁辞退的建议

1. 保留证据：如果用人单位威胁辞退您，您应当尽量保留相关证据，如书面通知、录音、聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明用人单位的违法辞退行为。

2. 协商解决：在保留证据的同时，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成其他协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位坚持违法辞退您，并且拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，并保障您的合法权益。

四、特殊情况下的赔偿

• 如果用人单位在威胁辞退您时，还涉及其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您还可以根据相关法律法规要求用人单位支付相应的赔偿或补缴相关费用。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，您需要根据自己的具体情况来选择合适的应对策略。如果您对如何应对威胁辞退或赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。