因吵架被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位辞退行为是否合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、若用人单位违法辞退
如果吵架并未严重违反用人单位的规章制度，或者用人单位没有明确的规章制度规定吵架属于严重违纪行为，那么用人单位以此为由辞退员工，很可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例：小张在某公司工作了3年，月工资为5000元。因与同事发生口角，被公司以严重违反规章制度为由辞退。但小张认为公司规章制度中并未明确规定吵架属于严重违纪行为，且自己平时工作表现良好，此次吵架并未对公司造成实质性损害。在此情况下，小张可以主张公司违法辞退，要求公司支付赔偿金，即3个月工资的两倍，共计30000元。
二、若用人单位合法辞退
如果吵架行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者劳动者知晓该规章制度，那么用人单位以此为由辞退员工，可能构成合法辞退。在此情况下，用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（如果辞退原因符合支付经济补偿的情形）。不过，通常情况下，因严重违纪被辞退的，用人单位无需支付经济补偿。
举例：小李在某公司工作，公司规章制度中明确规定，员工之间发生争吵、打架等行为，属于严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同且无需支付任何补偿。小李因工作问题与同事发生激烈争吵，被公司以此为由辞退。在此情况下，小李可能无法主张赔偿金或经济补偿。
三、特殊情况
如果吵架行为并未达到严重违反规章制度的程度，但用人单位仍坚持辞退员工，且双方无法就赔偿事宜达成一致，那么劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构根据具体情况裁决用人单位是否需要支付赔偿金或经济补偿。
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