和领导吵架后被公司辞退，是否有经济赔偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度合法且合理，且吵架行为严重违反规章制度：
- 若公司的规章制度是依法制定、合理且经过公示的，并且吵架行为被认定为严重违反了这些规章制度，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，员工无法要求公司支付赔偿。
公司规章制度不合法或不合理，或吵架情节轻微：
- 如果公司的规章制度本身不合法、不合理，或者未经合法程序制定和公示，公司以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按法律规定支付赔偿金。
- 另外，如果吵架情节并不严重，未达到违反公司规章制度的程度，但公司却以此为由解雇员工，这也将被视为违法解除劳动合同。员工同样有权要求经济赔偿。
吵架行为由公司过错引发：
- 在吵架是因公司侵犯员工合法权益而引发的情况下，如员工据理力争导致的争吵，公司若因此开除员工，也可能需要承担赔偿责任。因为这种情况下，公司的行为可能被视为对员工权益的侵犯，员工有权要求相应的赔偿。
关于赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，若公司被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议与措施：
- 熟悉公司规章制度：员工应深入了解并遵守公司的各项规章制度，以避免因违规行为而引发的劳动争议。
- 保持冷静与有效沟通：在与领导发生分歧时，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题，避免情绪化的冲突升级。
- 积极维护自身权益：若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，和领导吵架后被公司辞退是否有经济赔偿，需根据具体情况进行综合分析。如果你正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。