与领导发生矛盾被辞退是否有补偿，这需要分情况来看：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 若用人单位没有正当理由，或者未按照法定程序就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。
   • 按照《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
   • 举例：假设你在公司工作了两年，因与领导发生矛盾被违法辞退，那么你可以要求公司支付四个月的工资作为赔偿金（即两个月的经济补偿标准的二倍）。

2. 劳动者严重违规被辞退的情况：

   • 如果是因为劳动者严重违反了用人单位的规章制度，符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么用人单位辞退员工是无需支付补偿的。
   • 举例：如果你在工作中存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，那么用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付补偿。

3. 与领导发生争执但未构成严重违规的情况：

   • 如果与领导发生争执，但并未达到严重违反公司规章制度或造成重大损害的程度，那么用人单位不能仅凭此就辞退员工而不支付补偿。
   • 在这种情况下，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的补偿。如果协商不成，你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果你认为自己属于被违法辞退的情况，可以先收集相关证据，如工作记录、与领导的沟通记录等，以证明用人单位的违法解除行为。
• 然后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的补偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，那么除了需要支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如被劳动监察部门处罚等。
• 如果劳动者被认定为严重违反公司规章制度，那么用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付补偿。同时，劳动者也可能因此面临职业声誉受损等后果。

总之，与领导发生矛盾被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。