因与公司领导吵架遭辞退，是否有补偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司合法解除劳动合同的情况

   • 严重违反公司规章制度：如果公司的规章制度明确规定，员工在工作期间不得与上级或同事发生严重冲突，且在与领导吵架的事件中，员工的行为确实违反了这一规定，给公司造成了不良影响或损失，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这种情况下，公司属于合法辞退，无需支付经济补偿金。
   • 员工存在重大过错：如果吵架是由员工自身的重大过错或其他不当行为直接引起的，公司在遵循法定程序后解除劳动合同，同样无需承担赔偿责任。

2. 公司违法解除劳动合同的情况

   • 规章制度不合法或未公示：如果公司没有明确的规章制度规定员工不得与领导吵架，或者该规章制度未经过民主程序制定并向员工公示，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 吵架行为未达到严重程度：即使公司有相关规定，但如果员工与领导的吵架行为并未达到严重影响工作秩序、损害公司利益的程度，公司直接辞退员工也可能被视为违法。在这种情况下，员工同样有权要求赔偿。
   • 公司存在过错：如果吵架是因公司侵犯员工合法权益而引发，如员工据理力争导致的争吵，公司若因此开除员工，也可能需要承担赔偿责任。

3. 赔偿金的计算与支付

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：
     • \(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
     • \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述标准折算）

4. 建议与措施

   • 熟悉公司规章制度：员工应深入了解并遵守公司的各项规章制度，以避免因违规行为而引发的劳动争议。
   • 保持冷静与有效沟通：在与领导发生分歧时，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题，避免情绪化的冲突升级。
   • 积极维护自身权益：若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，因与公司领导吵架遭辞退是否有补偿，需根据具体情况进行综合分析。员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时合理维护自身权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。