结论：跟公司领导吵架被辞退后，是否还有工资以及能否获得赔偿，这主要取决于公司辞退行为的合法性以及吵架的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付：

   • 无论公司辞退行为是否合法，员工在离职前已经提供劳动的部分，公司都应当支付相应的工资。工资是员工劳动的报酬，与是否被辞退无关。因此，即使被辞退，员工也有权获得离职前的工资。

2. 赔偿情况：

   • 合法辞退无赔偿：如果公司的规章制度明确规定，员工在工作期间不得与上级或同事发生严重冲突，且在与领导吵架的事件中，员工的行为确实违反了这一规定，给公司造成了不良影响或损失，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这种情况下，公司属于合法辞退，无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 违法辞退需赔偿：
     • 无合理规章制度或未公示：如果公司没有明确的规章制度规定员工不得与领导吵架，或者该规章制度未经过民主程序制定并向员工公示，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法。
     • 吵架行为未达到严重程度：即使公司有相关规定，但如果员工与领导的吵架行为并未达到严重影响工作秩序、损害公司利益的程度，公司直接辞退员工也可能被视为违法。
     • 证据不足：公司需要提供充分的证据证明员工存在严重违纪行为。如果证据不足或无法证明员工的违纪行为与公司的损失有直接因果关系，那么公司的辞退行为可能被认定为违法。
     • 在违法辞退的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限不足半年的按半个月工资计算，半年以上不足一年的按一个月工资计算，以此类推，再乘以2）。

3. 建议与措施：

   • 了解公司规章制度：员工应熟悉并遵守公司的规章制度，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。
   • 保留相关证据：在与领导发生冲突后，员工应尽可能保留相关证据，如聊天记录、证人证言、录音录像等，以备不时之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
   • 与公司协商沟通：如果认为公司的辞退行为不合理，员工可以尝试与公司进行协商沟通，寻求解决方案。通过理性沟通，有时可以达成双方都能接受的妥协。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

总结：跟公司领导吵架被辞退后，员工有权获得离职前的工资。至于能否获得赔偿，则取决于公司辞退行为的合法性以及吵架的具体情况。如果认为公司的辞退行为违法或不当，员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。