结论前置：无论员工是否因犯错被辞退，只要其已为用人单位提供了劳动，均有权获得相应工资。
工资支付的基本原则
工资是员工提供劳动后应得的报酬，这一本质不因员工是否犯错或犯错的性质而改变。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要员工提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
不同犯错情形下的工资支付
一般犯错情形：
- 如果员工只是犯了一些轻微的错误，未给用人单位造成重大损害，即使因此被辞退，其已付出的劳动对应的工资仍应正常支付。例如，员工偶尔迟到几次，但并未达到严重违纪的程度，此时工资仍需全额支付。
严重犯错情形：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，并因此被依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同（过失性辞退），虽然用人单位无需支付经济补偿，但员工在正常工作期间的工资仍需支付。例如，员工因工作疏忽导致公司损失，但在该错误发生前的工作时间，其工资不得克扣。
可能存在的扣除工资情况
- 如果员工犯错给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
维权途径与建议
- 与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 被栽赃而遭辞退：即使员工因被栽赃而遭辞退，其依然有权获得应得的工资报酬。栽赃行为不影响员工基于已提供劳动获取报酬的合法权益。此时，员工应收集相关证据，证明自己的清白，并依法维护自己的工资权益。
总结：员工犯错被辞退时，其有权要求支付已工作期间的工资，这是员工的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。在处理此类问题时，员工应了解自己的法律权益，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。