工人因犯错被辞退是否有补偿，这主要取决于错误的性质、严重程度以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般过错与严重过错的区别：

   • 一般过错：如果工人的错误属于一般性的工作失误，并未给公司造成重大损失或影响，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类错误可作为辞退理由，那么公司单方面辞退工人可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，工人有权要求公司支付经济补偿金，补偿标准通常按照工人在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
   • 严重过错：如果工人的错误属于严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，如贪污、盗窃、严重失职等，且这些行为给公司造成了重大损失或影响，那么公司有权依据相关法律法规和规章制度辞退工人，且无需支付经济补偿金。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度和劳动合同是处理此类问题的关键依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了哪些行为属于严重过错，以及相应的处理措施（包括辞退），那么公司可以依据这些规定进行辞退，且无需支付补偿。
   • 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定不够明确，那么公司在辞退工人时需要更加谨慎，避免构成违法解除劳动合同。

3. 法律程序与证据要求：

   • 公司在辞退工人时，必须遵循法律程序，如提前通知、听取工人意见、出具书面辞退通知等。如果公司未遵循这些程序，即使工人存在过错，也可能构成违法解除劳动合同。
   • 公司还需要提供充分的证据证明工人的过错行为及其严重性，以及这些行为给公司造成的损失或影响。如果证据不足或存在争议，公司可能面临败诉的风险。

建议：

• 对于工人而言，如果认为自己被辞退的理由不充分或存在争议，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或恢复劳动关系。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司而言，在辞退工人前应仔细审查规章制度和劳动合同中的相关约定，确保辞退行为合法合规。同时，应保留充分的证据证明工人的过错行为及其严重性，以避免法律风险。

总结：工人因犯错被辞退是否有补偿，取决于错误的性质、严重程度以及公司规章制度和劳动合同的约定。如果工人认为自己的权益受到侵害，可以向专业律师（即我）咨询并寻求法律帮助。