员工犯过错被辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果公司的规章制度明确规定了某些行为属于严重违纪，如多次迟到早退、旷工、泄露公司机密等，且这些规定已经通过合法程序向员工公示或告知，那么员工在明知故犯的情况下，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
给公司造成重大损失：
- 如果员工的错误行为给公司造成了重大经济损失或其他严重后果，公司也有权解除劳动合同，并可能要求员工承担相应的赔偿责任（但并非经济补偿金）。这种情况下，公司需要证明员工的错误行为与损失之间存在直接因果关系，并且损失金额较大。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期内，如果员工的表现不符合公司的录用条件，公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。录用条件应当在招聘时明确告知员工，并在劳动合同中有所体现。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
二、可能需要赔偿的情况
- 公司违法解除劳动合同：
- 如果公司在没有合法依据的情况下解除劳动合同，或者未按照法定程序进行，那么这种行为就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）
- 合同中有特别约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于员工犯错后需要承担一定经济责任的特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在犯错后可能需要按照约定承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿与经济补偿金是不同的概念。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论是员工还是公司，在涉及劳动纠纷时，都应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：在发现员工犯错后，公司应及时与员工沟通，了解情况并给出处理意见。员工也应积极配合公司的调查和处理工作。
- 依法处理：无论是解除劳动合同还是要求赔偿，都应依法进行。公司不得随意解除劳动合同或要求员工承担不合理的赔偿责任；员工也不得无理取闹或拒绝承担合理的赔偿责任。
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