结论：在职被犯错辞退是否有补偿，主要取决于员工犯错的性质、严重程度以及用人单位的规章制度和辞退程序是否合法合规。以下是具体分析：

一、无需支付补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 严重违反用人单位的规章制度：这要求用人单位的规章制度必须合法制定、公示且内容合理。员工的行为需明显违背这些规定，如多次旷工、严重失职、营私舞弊等，且这些行为需达到“严重”的程度。例如，员工因故意泄露公司商业秘密给公司造成重大损失，公司依据规章制度将其辞退，则无需支付补偿。

2. 被依法追究刑事责任：员工因犯罪被判刑，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、需要支付补偿或赔偿的情形

1. 规章制度不合法或程序不合规：

   • 若用人单位所依据的规章制度本身不合法，如未经民主程序制定、内容违反法律法规强制性规定等，以员工存在过错为由辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 即使员工存在一定过错，但用人单位辞退员工的程序不符合法律规定，如未事先将解除劳动合同的理由通知工会（适用于有工会的用人单位），也可能构成违法解除。
   • 在这两种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 过错程度较轻：

   • 如果员工的过错程度较轻，未达到严重违反规章制度等可无补偿辞退的程度，而用人单位将其辞退，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿的标准向员工支付补偿金。

三、经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 离职前12个月平均工资 × 司龄（每满1年算1月，6个月以上不满1年按1年计）

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权建议

若员工认为公司辞退行为违法或补偿不合理，可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决：尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。

3. 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：在职被犯错辞退是否有补偿，需根据具体情况综合判断。建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径，确保自身权益得到妥善保护。