结论：因为跟领导吵架被辞退是否有赔偿，取决于公司辞退行为的合法性，具体分以下两种情况：
公司合法辞退，无需支付赔偿
- 严重违反公司规章制度：如果公司的规章制度明确规定，员工在工作期间不得与上级或同事发生严重冲突，且在与领导吵架的事件中，员工的行为确实违反了这一规定，给公司造成了不良影响或损失，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这种情况下，公司属于合法辞退，无需支付经济补偿金。例如，公司规章制度中明确规定了“员工不得与上级发生辱骂、肢体冲突等行为，否则视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，而员工在与领导吵架时出现了辱骂行为，那么公司辞退员工就是合法的。
- 员工存在重大过错：如果吵架是由员工自身的重大过错或其他不当行为直接引起的，公司在遵循法定程序后解除劳动合同，同样无需承担赔偿责任。比如，员工因个人情绪问题，无端挑衅领导，引发争吵，且在争吵过程中有威胁、恐吓等行为，公司因此辞退员工，无需支付赔偿。
公司违法辞退，需支付赔偿
- 无合理规章制度或未公示：如果公司没有明确的规章制度规定员工不得与领导吵架，或者该规章制度未经过民主程序制定并向员工公示，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法。例如，公司从未制定过相关规章制度，或者规章制度只是口头传达，没有书面文件且未向员工公示，此时公司以员工与领导吵架为由辞退员工，就属于违法辞退。
- 吵架行为未达到严重程度：即使公司有相关规定，但如果员工与领导的吵架行为并未达到严重影响工作秩序、损害公司利益的程度，公司直接辞退员工也可能被视为违法。比如，员工与领导只是因为工作意见不合发生了轻微的争吵，没有影响到正常的工作开展，也没有对公司造成任何损失，公司却以此为由辞退员工，这是不合法的。
- 证据不足：公司需要提供充分的证据证明员工存在严重违纪行为。如果证据不足或无法证明员工的违纪行为与公司的损失有直接因果关系，那么公司的辞退行为可能被认定为违法。例如，公司仅凭领导的口头陈述，没有其他证据如监控录像、证人证言等，就辞退员工，这种情况下公司的辞退行为可能违法。
赔偿金的计算与支付：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，若公司被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式如下：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满6个月的，经济补偿金为半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算，即1个月工资）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
例如，员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为3.5 × 5000 = 17500元，赔偿金为17500 × 2 = 35000元。
建议与措施：
- 了解公司规章制度：员工应熟悉并遵守公司的规章制度，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。可以定期查看公司内部发布的规章制度文件，或者向人力资源部门咨询相关规定。
- 保留相关证据：在与领导发生冲突后，员工应尽可能保留相关证据，如聊天记录、证人证言、录音录像等，以备不时之需。这些证据可以在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 与公司协商沟通：如果认为公司的辞退行为不合理，员工可以尝试与公司进行协商沟通，寻求解决方案。可以以书面形式向公司提出异议，说明自己的观点和理由，要求公司重新考虑辞退决定。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要提交相关的证据材料，以支持自己的主张。
综上所述，因为跟领导吵架被辞退是否有赔偿，需根据具体情况进行综合分析。员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时合理维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。