员工因吵架被辞退是否有赔偿，主要取决于吵架行为的严重程度、用人单位规章制度的合法性及合理性、以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
严重违反规章制度：
- 如果员工的吵架行为属于严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么用人单位有权辞退该员工且无需支付补偿。例如，规章制度中明确规定了员工之间不得发生争吵、斗殴等行为，一旦违反将予以辞退，且该规定已经向员工明确告知。
- 但规章制度必须合法合理，不能对轻微争吵也采取辞退等极端措施。如果规章制度过于严苛，对轻微争吵也予以辞退，那么该规章制度可能不被劳动仲裁机构或法院认可。
规章制度合法有效且吵架行为造成严重后果：
- 用人单位的规章制度需符合法律法规，且经过民主程序制定，并已向员工明确公示或告知。
- 若员工吵架行为造成了严重后果，如严重扰乱公司秩序、导致公司财产损失或人身伤害等，用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，也无需承担经济补偿责任。
二、需要赔偿的情况
吵架情节不严重且规章制度存在问题：
- 若员工吵架的情节较为轻微，并未达到严重违反规章制度的程度，而用人单位以此为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 若用人单位所依据的规章制度关于禁止员工吵架并辞退的规定明显不合理或不合法，如过于严苛或对轻微争吵也适用辞退处理，这种情况下，规章制度可能不被劳动仲裁机构或法院认可。用人单位因此辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
用人单位过错或辞退程序违法：
- 如果员工吵架是因为工作上的合理分歧或争议，且并未造成严重后果，用人单位以此为由辞退员工可能构成违法解除。
- 若吵架行为是因用人单位的过错导致，如管理不善、激化矛盾等，导致员工情绪失控而吵架，用人单位也不能以此为由辞退员工，否则需承担违法解除的法律责任。
- 即使员工吵架行为违反了规章制度，但用人单位未按照法律规定的程序进行辞退，如未事先将解除劳动合同的理由通知工会（如果用人单位有工会组织），或未进行调查等，这种程序上的瑕疵也可能导致辞退行为被认定违法。员工在此情况下可主张相应的赔偿或补偿。
三、经济补偿与赔偿标准
经济补偿标准：
- 经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金标准：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的两倍。
总结与建议：
员工因吵架被辞退是否有赔偿，需综合考虑多个因素。在面临此类问题时，我建议你首先回顾自己的吵架行为是否严重违反了用人单位的规章制度，并了解该规章制度是否合法有效且已向员工公示。同时，你也可以审查用人单位的辞退程序是否合法。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见。