关于“因打架被辞退是否有赔钱”的问题，这主要取决于打架行为的性质、公司规章制度的合法性以及辞退行为的合法性。以下是对此问题的全面分析：

一、结论前置

因打架被辞退是否有赔钱，关键在于公司辞退行为的合法性。若打架行为严重违反了公司合法制定且公示的规章制度，公司可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿；若打架行为未达严重程度或公司规章制度存在瑕疵，公司辞退行为可能构成违法，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、详细分析

1. 打架行为严重违反公司规章制度

   • 若公司的规章制度中明确规定打架属于严重违纪行为，且这些规章制度已经过民主程序制定、内容合法并已向所有员工正式公示，那么员工因打架被辞退时，公司属于合法解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

2. 打架行为未达严重程度或公司规章制度存在瑕疵

   • 如果打架行为并未达到公司规定的严重程度，或者公司的规章制度中并未将打架列为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法、未公示，那么公司以此为由辞退员工就可能构成违法辞退。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿金的申请与维权途径

若员工认为公司辞退行为违法，有权要求公司支付赔偿金。申请赔偿金时，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、打架事件的具体情况说明、公司辞退通知等。然后，员工可以先尝试与公司进行协商；协商不成时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，因打架被辞退是否有赔钱，需要综合考虑多方面因素。员工在维权过程中应充分了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到有效保障。若您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。