在公司被打且被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：
一、若因您动手打人被辞退，通常无赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。动手打人若被公司规章制度明确列为严重违纪行为，且该制度合法制定、公示，则公司辞退您无需赔偿。
实际影响：
- 动手打人不仅可能违反公司纪律，还可能触犯《治安管理处罚法》，面临拘留或罚款。若行为严重，还可能被追究刑事责任，进一步影响您的职业前景。
二、若您被打且公司以此为由辞退您，可能涉及违法辞退
公司辞退的合法性：
- 若您是被打的一方，且公司未查明事实、未遵循法定程序即辞退您，可能构成违法辞退。此时，您有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，您有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算；六个月以上不满一年，按一年计算）。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 保留与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）。
- 收集被打及公司辞退的相关证据（如监控录像、证人证言、辞退通知等）。
协商与仲裁：
- 尝试与公司协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
诉讼与执行：
- 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若法院裁决公司需支付赔偿金，您可依法申请执行。
总结与建议：
- 若您因动手打人被辞退，且公司规章制度合法有效，通常无赔偿。
- 若您是被打的一方，且公司违法辞退，您有权要求赔偿金。
- 在维权过程中，务必收集充分证据，并遵循法定程序。
温馨提示：遇到此类纠纷时，保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。