在试用期内被打然后被辞退，是否有赔偿，这主要取决于被打的情况是否构成用人单位合法辞退的理由，以及用人单位辞退的具体原因和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
若因被打行为严重违反公司规章制度或法律法规，用人单位合法辞退：
- 如果劳动者在试用期内因打架斗殴等行为严重违反了用人单位的规章制度，或者该行为触犯了法律法规（如被依法追究刑事责任），那么用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 举例：若公司规章制度明确规定，员工之间不得打架斗殴，否则将视为严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同。若劳动者在试用期内因打架被公司辞退，且公司能证明该行为确实违反了规章制度，则劳动者无权要求赔偿。
若被打行为不构成合法辞退理由，或用人单位无法证明劳动者存在可辞退情形，则用人单位违法辞退：
- 如果劳动者在试用期内被打，但该行为并未严重违反公司规章制度或法律法规，或者用人单位无法证明劳动者存在其他可辞退的情形（如不符合录用条件、严重失职等），而随意辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的两倍。
- 举例：若劳动者在试用期内因与同事发生口角被轻微推搡，但并未造成严重后果，且公司规章制度中并未将此类行为列为可辞退的情形。若公司以此为由辞退劳动者，则劳动者有权要求公司支付赔偿金。
关于被打行为的法律救济：
- 如果劳动者在试用期内被打，且该行为对劳动者造成了人身伤害或财产损失，劳动者还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向侵权人（即打人者）主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
建议：
- 若您认为用人单位在试用期内的辞退行为不合理或违法，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明辞退的具体理由和依据。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、被打的相关证据等），以便在维权过程中证明自己的权益。
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