在公司被人打了提出离职有赔偿吗-张家玺律师

在公司被人打了提出离职有赔偿吗-张家玺律师｜法行宝

2025-09-13 劳动纠纷

若因在公司被人打而提出离职，一般能主张相应赔偿，具体分析如下：

一、打人行为构成侵权，可主张人身损害赔偿

打人行为侵犯了您的人身权利，构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求打人者赔偿就医治疗支出的费用及因误工减少的收入。这包括：

医疗费：如挂号费、检查费、药费等因治疗而产生的费用。
误工费：依据误工时间和收入状况确定。若您因受伤而无法工作，导致收入减少，可要求打人者赔偿这部分损失。
护理费：若您因受伤需要护理，可按护理人员收入及护理期限计算护理费。
交通费：以实际发生的合理费用为准，如前往医院治疗的交通费用。
住宿费：在合理范围内，如因治疗需要在外地住宿的费用。
住院伙食补助费：按当地标准计算。
必要的营养费：若医生建议需要加强营养以促进恢复，可要求打人者赔偿这部分费用。

若打人行为致您精神损害，还可要求精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额会根据您的精神损害程度、打人者的过错程度等因素综合确定。

二、保留证据，以便主张赔偿

为了顺利主张赔偿，您需要保留好以下证据：

就医记录：如病历、诊断证明等，证明您因被打而受伤。
费用单据：如医疗费发票、交通费票据等，证明您因治疗而产生的费用。
工资流水：证明您因误工而减少的收入。
其他证据：如现场照片、视频、证人证言等，证明打人行为的发生及过程。

三、协商不成，可提起民事诉讼

若您与打人者就赔偿金额无法达成一致，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要提交上述证据，以证明打人者的侵权行为及您的损失。

四、若打人者与用人单位有劳动关系，还可主张工伤赔偿

若打人者在工作中打人且与用人单位有劳动关系，您还可向用人单位主张工伤赔偿等权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，若您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。此时，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

举例说明

假设您在公司被同事打伤，导致住院治疗一周，花费医疗费5000元，误工两周导致收入减少3000元。同时，因治疗需要，您还产生了交通费500元、住宿费300元。若打人者构成侵权，您可要求其赔偿医疗费5000元、误工费3000元、交通费500元、住宿费300元，以及可能的护理费、住院伙食补助费、营养费等。若您因被打而遭受精神损害，还可要求精神损害赔偿。

建议您在遭遇此类情况时，及时保留证据并咨询专业律师（即我），以便更好地维护自己的权益。

在单位被打了辞职，一般是有赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、用人单位存在过错的情况未保障员工人身安全：用人单位有责任保障员工的人身安全。若因用人单位未尽到该责任，如未提供安全的工作环境、未对暴力行为进行有效制止等，导致员工在单位被打伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。在此情况下，员工因被打伤而辞职，属于因用人单位的过错而解除劳动合同，员工有权依据法律规定获得经济补偿。经济补偿的标准通常为工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位强迫劳动导致被打：如果用人单位使用暴力强迫劳动，导致员工被打，员工可以不通知用人单位，直接解除合同，并通过申请劳动争议仲裁来主张经济补偿金。二、用人单位不存在过错的情况员工个人原因被打：如果员工被打并非因用人单位的过错，而是由于个人原因（如与同事发生私人纠纷）导致的，且用人单位已尽到合理的安全保障义务，那么员工因被打而辞职，一般难以获得经济补偿。员工主动辞职且无关联：如果员工单纯因被打伤就主动辞职，且辞职原因与被打伤之间无直接关联（如员工本就计划辞职，被打只是加速了辞职的决定），同时用人单位不存在过错，那么员工一般也无法获得经济补偿。三、特殊情况：伤情构成伤残若员工的伤情经鉴定构成伤残，除了可能获得经济补偿外，还可获得伤残赔偿等其他相关赔偿。伤残赔偿的计算不仅要考虑伤残等级，还会涉及到当地的赔偿标准等因素。四、建议与注意事项及时报警并保留证据：员工在单位被打后，应及时报警并保留相关证据，如报警记录、医疗证明、现场照片或视频等。这些证据对于后续主张赔偿至关重要。申请工伤认定：如果员工因工作原因被打，可以申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。工伤认定的具体流程和所需材料，可以咨询当地的社会保险行政部门。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议员工在主张赔偿前咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。注意时效限制：员工在主张赔偿时，应注意时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，避免超过时效限制而无法获得赔偿。

在公司被打且被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：一、若因您动手打人被辞退，通常无赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。动手打人若被公司规章制度明确列为严重违纪行为，且该制度合法制定、公示，则公司辞退您无需赔偿。实际影响：动手打人不仅可能违反公司纪律，还可能触犯《治安管理处罚法》，面临拘留或罚款。若行为严重，还可能被追究刑事责任，进一步影响您的职业前景。二、若您被打且公司以此为由辞退您，可能涉及违法辞退公司辞退的合法性：若您是被打的一方，且公司未查明事实、未遵循法定程序即辞退您，可能构成违法辞退。此时，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，您有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算；六个月以上不满一年，按一年计算）。三、维权途径与建议收集证据：保留与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）。收集被打及公司辞退的相关证据（如监控录像、证人证言、辞退通知等）。协商与仲裁：尝试与公司协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。诉讼与执行：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若法院裁决公司需支付赔偿金，您可依法申请执行。总结与建议：若您因动手打人被辞退，且公司规章制度合法有效，通常无赔偿。若您是被打的一方，且公司违法辞退，您有权要求赔偿金。在维权过程中，务必收集充分证据，并遵循法定程序。温馨提示：遇到此类纠纷时，保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工向公司提出离职后受伤，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于受伤是否构成工伤以及是否在工伤认定时效内。以下从不同角度详细分析：一、若受伤构成工伤且在工伤认定时效内工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使员工已经提出离职，只要在离职前或离职过程中因工作原因受伤，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供相关证据等），仍有可能被认定为工伤。工伤赔偿：一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，若公司未为员工缴纳工伤保险，则由公司承担。工伤认定时效：员工应在受伤后一定时间内（通常为30日内，具体根据当地规定）向公司提出工伤认定申请，公司应在收到申请后一定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、若受伤不构成工伤或超出工伤认定时效不构成工伤的情况：如果员工受伤并非因工作原因，或者受伤时并非在工作时间和工作场所内，那么该伤害通常不被认定为工伤。此时，员工无法享受工伤保险待遇，但可能可以根据其他法律规定（如民法典中的侵权责任）向公司或第三方主张赔偿。超出工伤认定时效的情况：如果员工未在规定时间内提出工伤认定申请，且没有正当理由（如不可抗力等），那么社会保险行政部门将不予受理工伤认定申请。此时，员工同样无法享受工伤保险待遇，但可能仍可以根据其他法律规定主张赔偿。三、特殊情况下的赔偿离职手续办理期间受伤：如果员工在办理离职手续期间，因公司原因（如公司设施不安全、公司工作人员疏忽等）受伤，且该伤害与工作有一定关联性（如因整理工作资料而受伤），员工可能可以根据实际情况向公司主张一定的赔偿。四、建议与注意事项及时报告与申请：员工在受伤后应尽快向公司报告，并了解工伤认定的相关流程和时效要求，确保在规定时间内提出工伤认定申请。保留证据：员工应保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，员工在遇到相关问题时应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。最后，员工向公司提出离职后受伤是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在公司打人被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看打人行为是否构成严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，以及公司开除程序是否合法。以下从不同角度详细分析：一、若打人行为构成严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。分析：如果公司有明确的规章制度，且该制度中规定了打人行为属于严重违反规章制度的行为，或者打人行为导致了公司重大损害（如人员伤亡、财产损失等），那么公司有权开除员工，且无需支付赔偿。二、若打人行为不构成严重违反公司规章制度或未给公司造成重大损害，但公司开除程序合法法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，虽然打人行为可能未直接构成严重违反规章制度或造成重大损害，但如果公司能够证明该行为违反了公司的基本纪律或道德准则，且开除程序合法（如提前通知工会、告知员工开除理由等），那么公司仍然有权开除员工，且无需支付赔偿。分析：在这种情况下，虽然打人行为可能未直接达到“严重”的程度，但如果公司能够证明该行为对公司的工作环境、员工关系等产生了负面影响，且开除程序符合法律规定，那么公司开除员工的行为仍然是合法的。三、若公司开除程序不合法法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。分析：如果公司开除员工的程序不合法（如未提前通知工会、未告知员工开除理由等），那么即使打人行为构成严重违反规章制度或造成重大损害，公司也可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限超过12年，则按12年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。四、特殊情况考虑打人行为的性质与后果：如果打人行为构成了犯罪（如故意伤害罪），那么员工不仅可能面临公司的开除，还可能面临刑事责任的追究。在这种情况下，公司开除员工的行为几乎肯定是合法的，且无需支付赔偿。公司规章制度的合法性与合理性：如果公司的规章制度本身存在违法或不合理之处（如规定打人一次即开除，但未考虑打人的原因、情节等），那么公司依据该制度开除员工的行为可能受到质疑。建议：对于员工而言，如果因打人行为被公司开除，应首先了解公司的规章制度和开除程序是否合法，以及打人行为是否确实构成了严重违反规章制度或造成重大损害。如果认为公司的开除行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于公司而言，在开除员工前应确保开除程序合法，并充分考虑打人行为的性质、后果以及公司的规章制度等因素。如果可能的话，可以咨询专业律师的意见以避免法律风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司被打然后被开除，是否有赔偿并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我对此问题的全面分析：一、核心结论若公司合法合规处理：如果公司的规章制度明确规定了打架属于严重违纪行为，且该规章制度合法有效、制定程序合规，并已向员工公示。同时，公司在处理打架事件时遵循了法定程序，如通知工会、听取员工意见等，那么公司开除员工通常是合法的，无需支付赔偿。若公司处理存在瑕疵：如果公司的规章制度存在问题，如未依法制定、内容不合理或未向员工公示，或者公司在处理打架事件时未遵循法定程序，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。二、赔偿金的计算与支付若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。具体计算方式如下：经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：经济补偿标准的二倍。三、特殊情况的考虑打架行为的性质：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿。刑事犯罪标准：若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。四、法律建议查阅公司规章制度：首先，建议员工查阅公司的规章制度，了解打架行为是否被规定为严重违纪行为，以及规章制度的制定程序和公示情况。保留证据：如果认为公司的开除行为存在瑕疵，建议员工保留相关证据，如打架事件的监控录像、公司规章制度的制定和公示证据、公司处理打架事件的程序文件等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司无法协商解决赔偿问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，在公司被打然后被开除是否有赔偿，需要根据公司的规章制度、处理程序的合规性以及打架行为的具体情节来综合判断。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被同事打后离职是否有补偿，这主要取决于离职的原因以及是否构成工伤等情况，以下是具体分析：若因被同事打而构成工伤，且因此离职：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果因工作原因受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，应当认定为工伤。在此情况下，若因工伤导致无法继续工作而离职，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付并不直接称为“离职补偿”，但实质上是对您因工伤所受损失的补偿。计算公式示例（以伤残补助金为例）：若您被鉴定为十级伤残，伤残补助金一般为7个月的本人工资。具体计算公式为：伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。若因被同事打而选择主动离职，且不构成工伤：在这种情况下，离职通常被视为个人行为，除非您能证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时处理同事间的冲突等），否则一般难以获得离职补偿。如果用人单位存在过错，且该过错与您离职有直接因果关系，您可能有权要求用人单位支付一定的经济补偿。但这种情况下的补偿金额和条件需根据具体案情和法律规定来判断。若被同事打后，用人单位因此解除劳动合同：如果用人单位以您被同事打为由解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。建议：首先，及时报警并保留相关证据，如医疗记录、报警记录等，以证明您被同事打的事实。其次，如果构成工伤，及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果因被打而离职或被用人单位解除劳动合同，且您认为用人单位存在过错或违法行为，建议及时咨询我，以维护您的合法权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在公司跟人事打架后离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于打架事件的性质、责任划分以及离职原因等因素。以下从不同角度进行分析：一、打架事件性质与责任划分如果打架事件被认定为双方互有过错：在这种情况下，员工和人事都可能因违反公司规章制度或治安管理规定而受到相应处罚。如果员工因此被公司解除劳动合同，且公司解除行为合法（如依据公司规章制度或劳动合同约定），则员工通常无权要求赔偿。如果员工认为公司解除行为违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但这一请求能否得到支持，取决于员工能否证明公司解除行为违法。如果打架事件被认定为一方全责：如果员工是全责方，且因此被公司解除劳动合同，员工通常无权要求赔偿。如果员工是无责方，但公司仍以此为由解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。二、离职原因与赔偿关系员工主动离职：如果员工因打架事件后主动选择离职，且离职原因与公司无关（如个人原因、家庭原因等），则员工通常无权要求公司支付赔偿。如果员工以公司未提供安全工作环境等为由主动离职，并主张经济补偿，这一请求能否得到支持取决于员工能否证明公司存在过错且该过错与离职之间存在因果关系。公司解除劳动合同：如前所述，如果公司解除劳动合同的行为合法，员工无权要求赔偿。如果公司解除劳动合同的行为违法，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、其他可能的情况工伤认定：如果员工在打架事件中受伤，且该受伤被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。但这与离职赔偿是两个不同的概念，工伤待遇的享受不依赖于离职原因。公司规章制度：公司规章制度中可能对打架等违纪行为有明确规定，包括处罚措施和离职后的赔偿问题。员工在入职时应仔细阅读并了解公司规章制度，以便在发生争议时维护自己的合法权益。四、建议与行动对于员工：如果因打架事件面临离职，建议首先了解公司规章制度和劳动合同中关于违纪行为和离职赔偿的规定。如果认为公司解除行为违法或存在其他争议，可以及时咨询专业律师并申请劳动仲裁。对于公司：在处理打架等违纪事件时，应确保解除劳动合同的行为合法合规，避免违法解除带来的法律风险。同时，应完善公司规章制度，明确违纪行为的处罚措施和离职后的赔偿问题。最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和事实认定，因此在实际操作中建议根据具体情况咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。

公司在员工被打事件中是否需要承担赔偿责任，主要取决于事件发生的具体原因、公司的过错程度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、公司可能需要赔偿的情况安全保障义务缺失或管理失当如果公司未能提供安全的工作环境，比如缺乏合理的安保措施、监控设备，或者未能有效管理工作场所秩序，导致员工在公司内被同事殴打，那么公司因对员工的人身安全保障存在疏忽而需承担赔偿责任。举例来说，如果公司对于员工之间的矛盾早有察觉，但未采取适当措施进行调解、处理，任由矛盾激化最终导致暴力事件发生，公司也需因管理不善而承担赔偿责任。因工作原因被打根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这种情况应当认定为工伤。在这种情况下，公司需为员工承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、护理费用、误工费等损失。若公司已依法缴纳工伤保险费，则赔偿责任由工伤保险基金承担；若未依法缴纳，公司需支付全部的工伤赔偿项目。二、公司可能不需要赔偿的情况个人纠纷导致的打斗如果员工被打是因个人纠纷或其他非工作原因导致，且与公司无直接关联，公司通常不需承担工伤赔偿责任。但即便如此，公司仍有义务提供必要的帮助和支持，比如协助报警、配合调查等。公司无过错如果公司已尽到合理的安全管理义务，且员工被打的事件与公司无直接关联，公司无需承担赔偿责任。三、应对措施与建议立即报警并寻求医疗救助员工在遭受暴力侵害后，应立即报警以维护自己的合法权益，并寻求医疗救助以确保自身健康。收集证据员工应尽可能收集相关证据，如现场监控录像、目击者证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。申请工伤认定（如适用）如果员工认为自己的受伤属于工伤范畴，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。总结来说，公司在员工被打事件中是否需要承担赔偿责任，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。员工在遭受暴力侵害后，应采取必要的措施来维护自己的合法权益，并根据实际情况决定是否向公司主张赔偿责任。如果你在此类事件中遇到了法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：公司是否需要赔偿，取决于具体情况，包括员工是否因执行工作任务遭受损害、公司是否存在过错以及是否尽到了安全保障义务等。以下从不同角度进行分析：一、员工因执行工作任务遭受损害法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”虽然此条款直接规定的是员工造成他人损害时用人单位的责任，但反向理解，若员工因执行工作任务遭受损害，且损害与工作任务有直接关联，用人单位（公司）亦可能需承担相应责任，尤其是在公司存在过错或未尽到安全保障义务的情况下。另外，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这通常会被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，此时赔偿主体为工伤保险基金和用人单位（在未缴纳工伤保险的情况下）。但本案例中员工是被外人打，若不属于工作原因导致的事故伤害，则可能不直接适用工伤保险条例，但公司仍可能因其他原因（如安全保障义务）需承担责任。分析：如果员工是因为执行公司的工作任务而遭受外人的打击，且这种打击与工作任务有直接关联（例如，员工在为公司谈判时被对方人员殴打），那么公司可能需要承担一定的赔偿责任，尤其是如果公司未能提供足够的安全保障或存在其他过错。如果员工遭受打击并非因为执行工作任务，而是由于个人原因或与工作无关的原因，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但在此情况下，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时制止暴力行为等），也可能需要承担一定的补充责任。二、公司存在过错或未尽到安全保障义务法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。”虽然此条款直接规定的是经营场所、公共场所的经营者、管理者的安全保障义务，但公司作为员工的工作场所提供者，同样负有保障员工人身安全的义务。分析：如果公司未能提供安全的工作环境，或者未能及时制止暴力行为，导致员工遭受打击，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能是直接的，也可能是补充的（即如果直接侵权人无法赔偿或赔偿不足，公司需承担剩余部分）。三、建议与措施及时报警并保留证据：员工在遭受打击后，应立即报警并保留相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便后续维权。与公司沟通：员工应与公司沟通，了解公司对此事的态度和赔偿意愿。如果公司愿意承担赔偿责任，双方可以协商解决；如果公司拒绝赔偿或赔偿不足，员工可以考虑通过法律途径维权。寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或无法与公司达成一致，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：公司是否需要赔偿因外人打击而受伤的员工，取决于多种因素，包括员工是否因执行工作任务遭受损害、公司是否存在过错以及是否尽到了安全保障义务等。如果员工认为公司应承担赔偿责任，建议及时与公司沟通并保留相关证据，必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

在单位被打后被迫离职，能否获得赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：若被打构成工伤，且被迫离职符合被迫解除劳动合同的情形根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，您有权同时主张工伤赔偿和被迫解除劳动合同的经济补偿。具体而言：工伤赔偿：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可自行申请），认定后享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等待遇。经济补偿：若因被打（如单位未提供安全环境、未制止暴力等）导致您被迫离职，可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿，标准为工作每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。若被打不构成工伤，但被迫离职符合被迫解除劳动合同的情形若被打属于个人纠纷（如同事间冲突），但单位存在过错（如未及时处理、未保护员工安全），导致您被迫离职，仍可主张经济补偿（标准同上）。但若被打纯属个人行为且单位无过错，则可能无法主张经济补偿，但可要求侵权人（打人者）承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费等）。若被迫离职不符合法定情形（如主动离职）若您因被打而主动离职，但无法证明单位存在过错或未履行法定义务，则可能无法获得经济补偿或工伤赔偿。此时需结合具体证据（如报警记录、医疗证明、单位处理记录等）判断是否符合被迫解除劳动合同的条件。行动建议：立即报警并保留证据：包括报警回执、医疗记录、现场照片/视频、证人证言等，证明被打事实及伤害后果。申请工伤认定：若符合工伤情形（如工作期间因工作原因被打），需在1年内向社保部门申请工伤认定。向单位发出被迫解除通知书：若因单位过错被迫离职，需书面通知单位并说明理由（如未提供安全环境、未制止暴力等），保留送达证据。协商或诉讼：根据证据情况，与单位协商赔偿，或向劳动仲裁委申请仲裁（主张工伤赔偿+经济补偿），对仲裁结果不服可向法院起诉。提示：具体赔偿金额需结合工资水平、伤残等级（若构成）、单位过错程度等综合计算。若有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。

结论：被领导打后辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成被迫解除劳动合同以及是否属于工伤两种情形。以下为你详细分析：一、若构成被迫解除劳动合同，可主张经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。分析：若领导打你的行为构成了对你的人身伤害，且这种伤害达到了迫使你不得不辞职的程度（如存在持续的暴力威胁、工作环境极度恶劣等），那么你可以视为用人单位（通过其领导的行为）以暴力手段强迫你劳动，从而依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、若构成工伤，可享受工伤保险待遇法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……。分析：若领导打你的行为发生在工作时间和工作场所内，且是因为你履行工作职责而引发的（如你因工作原因与领导产生争执，领导动手打人），那么你可以申请工伤认定。一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。若因工伤导致残疾或死亡，还将享受相应的残疾或死亡待遇。三、其他注意事项证据收集：在主张经济补偿或申请工伤认定时，证据是关键。你应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明领导打你的事实以及该事实与工作之间的关联性。及时行动：若你决定辞职并主张经济补偿或申请工伤认定，应尽快行动。因为经济补偿的主张有时效限制（通常为离职后一年内），而工伤认定的申请也有时间限制（通常为事故发生后一年内）。法律程序：在主张权益时，你可能需要遵循一定的法律程序，如先向用人单位提出书面申请、向劳动仲裁委员会申请仲裁等。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。建议：若你遭遇了此类情况，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便根据你的具体情况制定合适的维权策略。同时，保持冷静和理智，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。