结论：公司是否需要赔偿，取决于具体情况，包括员工是否因执行工作任务遭受损害、公司是否存在过错以及是否尽到了安全保障义务等。以下从不同角度进行分析：
一、员工因执行工作任务遭受损害
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”虽然此条款直接规定的是员工造成他人损害时用人单位的责任，但反向理解，若员工因执行工作任务遭受损害，且损害与工作任务有直接关联，用人单位（公司）亦可能需承担相应责任，尤其是在公司存在过错或未尽到安全保障义务的情况下。
- 另外，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这通常会被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，此时赔偿主体为工伤保险基金和用人单位（在未缴纳工伤保险的情况下）。但本案例中员工是被外人打，若不属于工作原因导致的事故伤害，则可能不直接适用工伤保险条例，但公司仍可能因其他原因（如安全保障义务）需承担责任。
分析：
- 如果员工是因为执行公司的工作任务而遭受外人的打击，且这种打击与工作任务有直接关联（例如，员工在为公司谈判时被对方人员殴打），那么公司可能需要承担一定的赔偿责任，尤其是如果公司未能提供足够的安全保障或存在其他过错。
- 如果员工遭受打击并非因为执行工作任务，而是由于个人原因或与工作无关的原因，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但在此情况下，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时制止暴力行为等），也可能需要承担一定的补充责任。
二、公司存在过错或未尽到安全保障义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。”虽然此条款直接规定的是经营场所、公共场所的经营者、管理者的安全保障义务，但公司作为员工的工作场所提供者，同样负有保障员工人身安全的义务。
分析：
- 如果公司未能提供安全的工作环境，或者未能及时制止暴力行为，导致员工遭受打击，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能是直接的，也可能是补充的（即如果直接侵权人无法赔偿或赔偿不足，公司需承担剩余部分）。
三、建议与措施
- 及时报警并保留证据：员工在遭受打击后，应立即报警并保留相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便后续维权。
- 与公司沟通：员工应与公司沟通，了解公司对此事的态度和赔偿意愿。如果公司愿意承担赔偿责任，双方可以协商解决；如果公司拒绝赔偿或赔偿不足，员工可以考虑通过法律途径维权。
- 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或无法与公司达成一致，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司是否需要赔偿因外人打击而受伤的员工，取决于多种因素，包括员工是否因执行工作任务遭受损害、公司是否存在过错以及是否尽到了安全保障义务等。如果员工认为公司应承担赔偿责任，建议及时与公司沟通并保留相关证据，必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。