关于您在公司外面打架被开除是否有赔偿的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 如果公司的规章制度中明确规定打架属于严重违纪行为，并且这些规定是合理、不违背法律法规的，同时规章制度已经向员工有效公示，那么公司依据此规定开除您，通常是合法的，无需支付赔偿。
   • 反之，如果公司的规章制度存在不合理之处，或者制定程序存在瑕疵，又或者未向员工有效公示，那么公司开除您的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 处理过程的合规性：

   • 公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序。如果公司未遵循这些程序，直接开除您，那么其行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 若公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限来计算，具体为每满一年支付两个月工资（也有说法为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的两倍，具体以当地劳动法规为准）。

3. 打架行为的具体情节：

   • 打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。如果打架行为只是轻微的肢体冲突，并未对公司秩序、生产经营造成实质影响，那么公司直接开除您可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 如果打架行为情节严重，特别是造成了严重后果，如人员受伤、财产损失等，那么公司开除您可能被视为合法行为，无需支付赔偿。

4. 特殊情形：

   • 如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除您可能构成违法解除劳动合同。

5. 后续行动建议：

   • 如果您对公司的开除决定存在异议，建议您先与公司进行沟通协商，了解开除的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的主张。

综上所述，您在公司外面打架被开除后是否有赔偿，需要综合考虑公司规章制度的合法性、处理过程的合规性、打架行为的具体情节以及其他相关因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。