结论：因工作原因在公司外面被打，公司是否承担责任需视具体情况而定，主要取决于公司是否尽到了安全保障义务以及是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、公司可能承担责任的情况
公司未尽到安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
- 若公司作为工作场所的管理者，对于员工在公司外面因工作原因遭受的暴力伤害，若公司未提供必要的安全保障措施（如未安排保安陪同、未提供安全的交通工具等），且该未尽义务与员工受伤之间存在因果关系，则公司可能需要承担相应的赔偿责任。
公司存在过错：
- 如果公司指派员工从事的工作本身具有高度危险性，且公司未采取必要的安全防护措施或未进行充分的安全培训，导致员工在工作中遭受暴力伤害，公司可能因存在过错而需要承担责任。
- 另外，如果公司明知员工可能面临危险而未采取任何预防措施，也可能被视为存在过错。
二、公司可能不承担责任的情况
第三人独立实施侵权行为：
- 若员工在公司外面被打是由第三人独立实施的侵权行为所致，且公司已尽到了合理的安全保障义务，不存在过错，则公司通常不需要承担责任。此时，员工应向侵权人主张赔偿。
员工自身过错：
- 如果员工因自身过错（如挑衅、激怒他人等）导致被打，且公司已尽到了安全保障义务，那么公司可能不需要承担责任。但需注意，若公司对员工的过错行为存在管理上的疏忽或放任，也可能需要承担一定的责任。
三、法律建议
及时报警并保留证据：
- 员工在遭受暴力伤害后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
向公司报告并寻求帮助：
- 员工应及时向公司报告受伤情况，并要求公司协助处理相关事宜（如提供医疗救助、协助报警等）。
申请工伤认定：
- 若员工因工作原因遭受暴力伤害，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），员工应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，员工可咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。律师会根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
进一步思考：在处理此类纠纷时，除了考虑公司是否承担责任外，还应关注如何有效维护员工的合法权益。这包括及时报警、保留证据、申请工伤认定以及寻求法律援助等。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。