公司在员工被打事件中是否承担责任，主要取决于伤害发生的具体情况和相关法律规定。以下分情况为您详细分析：
若员工因履行工作职责被打，公司可能需要承担工伤赔偿责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 公司责任：若员工因履行工作职责被打，公司和工伤保险基金需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等相关费用。若公司未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部的工伤赔偿项目。
- 举例：如您作为保安在阻止外来人员未经许可进入公司时被殴打，这属于履行工作职责过程中的意外伤害，应认定为工伤，公司需承担相应责任。
若公司未尽到安全保障义务，导致员工被打，公司可能需要承担侵权责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，经营场所、公共场所的经营者、管理者有义务采取合理措施保障他人安全。
- 公司责任：公司作为员工的工作场所管理者，若未尽到安全保障义务，如照明设施损坏未及时维修导致安全隐患，员工因此受伤，公司需承担侵权责任。
- 举例：如公司办公区域光线昏暗，您被隐藏在暗处的不法分子袭击，公司因未尽安全保障义务而需承担责任。
若员工因个人纠纷被打，且公司已尽合理管理和安全保障义务，公司通常无需承担责任
- 情况说明：若员工之间的打架事件由个人恩怨、情感纠纷等与工作无关的原因引起，且公司在事件发生过程中不存在管理过错，公司通常无需承担责任。
- 举例：如两名员工因私人借贷纠纷在公司打架，公司无法预见和阻止此类行为，且已尽到合理的管理和安全保障义务，因此无需承担责任。
在处理此类事件时，我建议您：
- 及时报警并保留证据：无论何种情况，首先应确保自身安全，及时报警并保留相关证据，如医疗记录、监控录像等。
- 与公司沟通：与公司人力资源部门或管理层沟通，了解公司对此事的态度和处理方式。
- 寻求法律援助：若公司未承担应有责任，或您对公司的处理方式有异议，可向我咨询具体法律意见，以维护自身权益。
最后，我想强调的是：每个案件的具体情况都有所不同，法律责任的承担也需根据具体事实和法律规定来判断。因此，在处理此类事件时，务必保持冷静，及时寻求专业法律帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。