公司是否承担责任需分情况讨论，关键在于公司是否尽到管理义务、员工行为是否属于职务范围以及公司是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司是否尽到管理义务

• 若公司已尽到合理管理义务：例如，公司为在外人员提供了必要的安全培训、配备了防护设备，或在事件发生后及时报警、协助处理等，且无证据表明公司存在管理疏漏或过错，则公司通常不承担直接责任。
• 若公司未尽到管理义务：如公司未提供安全培训、未配备防护设备，或在事件发生后未及时采取合理措施（如报警、送医等），导致损害扩大，则公司可能因未尽到管理义务而承担相应责任。

2. 员工行为是否属于职务范围

• 若员工行为属于职务范围：例如，员工因执行公司任务（如送货、客户拜访等）在外被打，且公司派去处理的人员也是因执行职务（如调解、保护员工等）被打，则公司可能因职务行为承担雇主责任。根据《民法典》相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
• 若员工行为不属于职务范围：如员工因私人恩怨在外被打，或公司派去处理的人员并非因执行职务（如私下报复等）被打，则公司通常不承担责任，除非公司存在过错（如未及时制止、未提供必要帮助等）。

3. 公司是否存在过错

• 若公司存在过错：如公司明知员工可能面临危险（如前往高风险地区执行任务），但未采取必要保护措施（如提供安全培训、配备防护设备等），导致员工被打，则公司可能因过错承担相应责任。
• 若公司无过错：如公司已采取合理措施保护员工安全，且员工被打系因不可抗力或第三方故意行为导致，则公司通常不承担责任。

4. 特殊情况：公司是否构成共同侵权

• 若公司派去处理的人员与打人者存在共同故意或过失：例如，公司派去处理的人员与打人者事先串通，或公司派去处理的人员在处理过程中存在过失（如激化矛盾等），导致员工被打，则公司可能因构成共同侵权而承担连带责任。

法律建议

1. 及时收集证据：包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事件经过、公司是否尽到管理义务以及员工行为是否属于职务范围。
2. 报警并协助处理：在事件发生后，公司应及时报警，并协助员工处理后续事宜（如送医、调解等），以体现公司已尽到管理义务。
3. 咨询专业律师：若事件复杂或涉及较大金额赔偿，建议公司及时咨询专业律师，以便更准确地评估责任并制定应对策略。

总之，公司是否承担责任需根据具体情况综合判断。若您有进一步疑问或需要更详细的法律分析，请直接向我咨询。