员工在单位被打，公司通常需要承担一定的责任，具体责任类型和程度需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司可能承担的民事责任
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 分析：如果员工被打是在执行工作任务过程中发生的，且打人者也是公司员工，那么公司作为用人单位，可能需要承担雇主责任，即赔偿被打员工的损失。这种责任是无过错责任，即不论公司是否有过错，都需要承担一定的赔偿责任。但公司承担责任后，可以向有故意或重大过失的打人员工追偿。
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”
- 分析：公司作为工作场所的管理者，有义务为员工提供一个安全的工作环境。如果公司未能尽到安全保障义务，如未安装监控、未配备保安等，导致员工被打，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
二、公司可能承担的行政责任
- 如果公司未能提供安全的工作环境，或者对员工之间的冲突处理不当，导致员工被打事件发生，相关行政部门（如劳动监察部门）可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令整改等。
三、公司可能面临的刑事责任（极端情况）
- 在极端情况下，如果公司对员工被打事件存在严重疏忽或故意隐瞒，且该事件造成了严重后果（如员工重伤或死亡），公司相关责任人员可能构成犯罪，如重大责任事故罪等，需要承担刑事责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
四、实际案例与建议
- 实际案例：假设某公司员工A在工作时间因工作原因与员工B发生争执，B动手打了A，导致A受伤。在此情况下，如果公司未能及时制止冲突或提供必要的帮助，且A的受伤与工作有关，那么公司可能需要承担一定的民事责任。
- 建议：
- 及时报警并处理：公司应立即报警，并配合警方调查处理。同时，公司应提供必要的医疗救助和安抚被打员工。
- 调查原因并整改：公司应调查事件原因，了解是否存在管理漏洞或安全隐患，并及时进行整改。
- 加强员工培训：公司应加强员工的安全教育和冲突处理培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。
- 咨询专业律师：如果事件复杂或涉及法律纠纷，公司应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益和员工权益。
总结来说，员工在单位被打，公司可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任（极端情况）。具体责任类型和程度需根据实际情况判断。如果你或你所在的公司遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。