公司在员工被打事件中是否需要承担责任，主要取决于伤害发生的具体情况和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤赔偿责任

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 公司责任：若员工因履行工作职责被打，公司和工伤保险基金需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等相关费用。若公司未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部的工伤赔偿项目。
   • 举例：如保安在阻止外来人员未经许可进入公司时被殴打，属于履行工作职责过程中的意外伤害，应认定为工伤，公司需承担相应责任。

2. 公司未尽安全保障义务的责任

   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，经营场所、公共场所的经营者、管理者有义务采取合理措施保障他人安全。
   • 公司责任：公司作为员工的工作场所管理者，若未尽到安全保障义务，如监控设备损坏未及时维修、缺乏必要安保人员等，导致员工在公司内被打且无法及时锁定打人者，公司需在其未尽安全保障义务的范围内承担相应的补充赔偿责任。
   • 举例：如公司办公区域存在安全隐患，员工因此被不法分子袭击，公司因未尽安全保障义务而需承担责任。

3. 公司无需承担责任的情况

   • 员工因个人纠纷被打：若员工之间的打架事件由个人恩怨、情感纠纷等与工作无关的原因引起，且公司在事件发生过程中不存在管理过错，公司通常无需承担责任。
   • 举例：两名员工因私人借贷纠纷在公司打架，公司无法预见和阻止此类行为，因此无需承担责任。
   • 公司已尽合理管理和安全保障义务：若公司制定了完善的安全管理制度，采取了必要的安全防范措施，如安装监控设备、配备安保人员等，且员工被打事件与这些措施无关，公司也无需承担责任。

建议与行动：

• 在遭遇此类事件时，员工应及时报警并寻求法律援助，确保自身合法权益得到保护。
• 同时，注意收集相关证据（如监控录像、目击者证言等），以便在后续法律程序中使用。
• 若对公司的责任有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，公司在员工被打事件中是否需要承担责任，需根据具体情况判断。若公司存在过错，可能需承担多种法律责任；若公司无过错，则主要由打人者个人承担责任。员工应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自身安全。