在公司上班期间被打伤，公司是否有责任，这主要取决于伤害发生的具体情况和原因。以下是对此问题的详细分析：
因履行工作职责被打伤：
- 如果员工在上班期间因履行工作职责而被打伤，例如在制止公司财产遭受侵害、维护正常工作秩序等过程中受到暴力伤害，这一般可认定为工伤。
- 在此情况下，公司需承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
因个人纠纷被打伤：
- 如果员工上班期间被打伤并非因履行工作职责，而是由于同事间个人纠纷等原因造成，公司通常不承担直接的赔偿责任。
- 但如果公司存在管理不善等过错，比如未能有效保障工作场所的安全秩序，对矛盾冲突未能及时妥善处理等，可能需根据过错程度承担一定的补充赔偿责任。
综上所述，公司在员工上班期间被打伤的情况下，其责任判定需视具体情况而定。关键在于伤害与工作职责的关联性以及公司是否存在过错。如果符合工伤认定条件，公司需承担工伤赔偿责任；如果因个人纠纷导致，且公司无过错，公司通常不承担责任，但可能需根据管理过错承担补充责任。
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