结论：在工作场所被外人打伤，公司是否承担责任需根据具体情况判断，主要取决于公司是否尽到了安全保障义务以及是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、公司安全保障义务的角度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。”
分析：
- 工作场所通常被视为公司经营管理的场所，公司作为管理者，有义务保障工作场所的安全，防止员工或他人受到伤害。
- 如果公司未能尽到安全保障义务，如未安装监控设备、未配备保安人员、未及时制止暴力行为等，导致员工被外人打伤，公司可能需要承担相应的补充责任。
二、公司过错的角度
法律规定：
- 在侵权责任法中，过错是承担侵权责任的重要构成要件之一。如果公司存在过错，如未对进入工作场所的外人进行合理审查、未及时采取措施防止暴力事件发生等，且该过错与员工受伤之间存在因果关系，公司可能需要承担侵权责任。
分析：
- 公司过错的具体表现可能包括：未对外来人员进行登记或检查、未对工作场所进行定期安全检查、未及时处理员工之间的纠纷或暴力倾向等。
- 如果公司能够证明自己已经尽到了合理的安全保障义务，且对员工被打伤的事件没有过错，那么公司可能不需要承担责任。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，法院通常会根据公司的安全保障措施、过错程度以及与员工受伤之间的因果关系等因素来综合判断公司是否需要承担责任。
- 如果公司能够提供充分的证据证明自己已经尽到了安全保障义务，且对事件的发生没有过错，那么法院可能会判决公司不承担责任。
- 反之，如果公司存在明显的过错或未尽到安全保障义务，法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
员工方面：
- 如果在工作场所被外人打伤，应立即报警并保留相关证据，如监控录像、证人证言等。
- 及时向公司报告事件情况，并要求公司协助处理后续事宜。
- 如果公司拒绝承担责任或处理不当，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应加强工作场所的安全管理，完善安全保障措施，如安装监控设备、配备保安人员等。
- 对外来人员进行合理审查和管理，防止不法分子进入工作场所。
- 定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
- 在发生暴力事件时，应及时采取措施制止并报警处理，同时协助受伤员工进行救治和后续处理。
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