员工在公司被人殴打，公司可能承担的责任需分情况讨论，具体如下：
公司未尽到安全保障义务的责任
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。公司作为工作场所的管理者，对员工负有安全保障义务。
- 责任分析：若公司未能提供必要的安全措施（如监控设备不足、安保人员缺失、照明不足等），导致员工在公司内被殴打，公司可能因未尽到安全保障义务而承担相应的赔偿责任。这种责任属于补充责任，即在直接侵权人（殴打者）无法赔偿或赔偿不足时，公司需承担剩余部分的赔偿责任。
- 举例说明：假设公司办公区域监控设备损坏未及时维修，导致员工被殴打时无监控录像可查，且公司未安排安保人员巡逻，此时公司可能因未尽到安全保障义务而被认定承担部分责任。
公司作为用人单位的雇主责任（若殴打行为与工作相关）
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 责任分析：若员工被殴打的行为与工作相关（如因工作纠纷引发），且殴打者为公司其他员工或与公司有劳动关系的人员，公司可能因雇主责任而承担赔偿责任。但需注意，若殴打行为完全出于个人恩怨，与工作无关，则公司不承担雇主责任。
- 举例说明：假设两名员工因工作分配问题发生争执，进而演变为殴打，此时公司可能因雇主责任而承担赔偿责任。但若殴打行为发生在下班后，且因个人私事引发，则公司不承担此责任。
公司不承担责任的情形
- 法律背景：若殴打行为完全由第三人造成，且公司已尽到安全保障义务，无过错，则公司不承担责任。
- 责任分析：在此情况下，员工应直接向殴打者主张侵权责任，公司无需承担赔偿责任。但公司有义务协助员工报警、提供监控录像等证据，以支持员工维权。
- 举例说明：假设一名非公司员工的外部人员闯入公司办公区域，无故殴打员工，且公司已采取合理措施（如及时报警、提供监控录像等），则公司不承担赔偿责任。
建议与后续行动：
- 及时报警并保留证据：员工被殴打后，应立即报警并保留相关证据（如监控录像、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
- 向公司主张权利：若公司未尽到安全保障义务或存在雇主责任，员工可向公司主张赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 咨询专业律师：若情况复杂或涉及较大金额赔偿，建议员工咨询专业律师，以便更准确地评估责任、制定维权策略。
若您在此类事件中遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。