在公司上班被打，公司可能需承担的责任主要取决于具体情况，但一般来说，公司有义务为员工提供一个安全的工作环境，若因公司管理不善或未尽到安全保障义务导致员工被打，公司可能需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
民事赔偿责任：
- 如果员工在工作期间被打，且该事件与公司的管理、安全保障措施不到位有关，比如公司未安装监控、未提供必要的安保人员等，导致员工遭受人身损害，那么公司可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿员工的医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的直接经济损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款直接列举的是经营场所和公共场所，但公司作为员工的工作场所，同样有义务保障员工的人身安全，未尽到此义务的，也应承担相应责任。
行政责任：
- 如果公司存在管理疏忽，如未及时处理员工间的冲突、未建立有效的防暴力机制等，导致员工被打事件频发，相关部门（如劳动监察部门）可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令整改等。
刑事责任（极端情况下）：
- 在极端情况下，如果公司的高管或直接责任人员对员工被打事件负有直接责任，且该事件构成犯罪（如故意伤害罪、过失致人重伤罪等），那么相关责任人员可能需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较少，且需要具体案件具体分析。
建议与行动：
- 及时报警并保留证据：如果你在公司被打，应立即报警，并保留好相关证据，如医疗记录、监控录像、证人证言等，以便后续维权。
- 与公司协商：在报警的同时，可以尝试与公司协商，要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司拒绝或协商无果，你可以考虑通过法律途径解决。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
后续思考：
- 在处理此类事件时，除了关注公司可能承担的责任外，还应考虑如何预防类似事件的再次发生。公司应加强安全管理，建立有效的防暴力机制，为员工提供一个安全的工作环境。
- 同时，员工也应增强自我保护意识，学会在遭遇冲突时保护自己，并及时向公司或相关部门报告。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。