公司被同事打了，公司可能承担的责任主要取决于具体情况，但一般来说，公司可能因管理不善或未尽到安全保障义务而承担一定的责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司可能因管理不善承担责任
管理责任：
- 如果公司未能提供安全的工作环境，或者对员工之间的冲突未能及时采取有效措施进行干预和管理，导致员工被打事件发生，公司可能因管理不善而承担一定的责任。
- 例如，公司明知某员工有暴力倾向或存在与同事之间的严重矛盾，却未采取任何措施进行预防或调解，导致该员工打人，公司可能因此被认定为存在过错。
安全保障义务：
- 公司作为工作场所的管理者，有义务保障员工的人身安全。如果公司未能提供必要的安全设施或措施，如监控摄像头、安保人员等，导致员工被打事件发生，公司可能因未尽到安全保障义务而承担责任。
二、公司可能不承担直接责任的情况
个人行为：
- 如果打人行为是员工的个人行为，且与公司无关，公司可能不承担直接责任。但公司仍需配合相关部门进行调查，并可能因未尽到管理义务而承担一定的间接责任。
- 例如，员工因个人恩怨在工作时间外或非工作场所打人，公司通常不承担责任。但若公司得知此事后未采取任何措施，如警告、开除等，可能因管理失职而承担一定责任。
第三方责任：
- 如果打人行为是由第三方（如客户、供应商等）实施的，公司可能不承担直接责任，但需协助受害员工追究第三方的责任，并可能因未尽到安全保障义务而承担一定的间接责任。
三、公司应采取的措施
及时调查：
- 公司应立即对打人事件进行调查，了解事情经过和原因，以便确定责任归属和采取相应措施。
配合处理：
- 公司应积极配合相关部门（如警方、劳动部门等）的处理工作，提供必要的证据和信息。
加强管理：
- 公司应加强员工管理，建立健全的冲突解决机制和安全保障制度，预防类似事件再次发生。
提供支持：
- 公司应为受害员工提供必要的支持和帮助，如医疗救助、心理辅导等，并协助其追究打人者的责任。
四、法律后果
- 如果公司因管理不善或未尽到安全保障义务而承担责任，可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。具体责任大小和赔偿金额需根据事件的具体情况、相关法律法规以及法院的判决来确定。
总结来说，公司被同事打了，公司可能因管理不善或未尽到安全保障义务而承担一定的责任。但具体责任大小需根据事件的具体情况来确定。如果你或你的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。