在公司内把同事打重伤，打人者需要承担的责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任。以下是对这三种责任的详细分析：
民事责任：
- 打人者需赔偿受害人因殴打行为而遭受的损失。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果受害人因伤致残，打人者还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 赔偿范围通常根据受害人的实际损失和打人者的过错程度来确定。如果双方能够协商达成一致，可以签订赔偿协议；如果协商不成，受害人可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担赔偿责任。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果打人行为导致同事重伤，这通常意味着情节较为严重，因此打人者可能会面临较重的行政处罚，如较长时间的拘留和较高的罚款。
刑事责任：
- 如果打人行为导致同事重伤，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，打人者可能构成故意伤害罪。故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 刑事责任的承担意味着打人者将面临法律的严厉制裁，包括可能的监禁和罚金。此外，刑事责任还会对打人者的个人声誉和未来产生严重影响。
特殊情况说明：
- 如果打人者在打人时处于精神病发作状态，且不能辨认或者不能控制自己的行为，经法定程序鉴定确认的，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，打人者可能不负刑事责任。但是，这并不意味着打人者可以完全免责，其家属或者监护人仍需承担严加看管和医疗的责任，必要时政府会强制医疗。同时，打人者仍可能需承担民事责任，赔偿受害人的损失。
- 除了精神病发作的情况外，其他任何情况下打人者均需承担相应的法律责任。
建议：
- 如果你在公司内与同事发生冲突并导致对方重伤，我建议你立即向警方报案并配合调查。同时，积极与受害人或其家属协商赔偿事宜，以减轻可能的法律后果。
- 如果你认为自己可能存在精神病发作等特殊情况，我建议你尽快进行精神鉴定，并保留相关证据以备不时之需。
如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。