关于“在职期间和同事打架受伤了，公司是否要承担责任”这个问题，结论是因情况而异，公司不一定需要承担责任。下面我将分情况详细解释：

1. 非工作原因引发的打架：

   • 如果打架并非因工作原因引发，而是员工个人之间的纠纷或冲突，公司一般没有直接的法律责任。因为打架是员工个人行为，并非公司管理或工作环境导致的必然结果。
   • 然而，公司仍有责任维护工作场所的秩序和安全。如果公司在管理上存在明显疏忽，如未能及时察觉并阻止冲突的发生，或未提供必要的安全防范措施和相关培训，导致打架事件或后果加重，公司可能需要承担一定的补充责任。

2. 工作原因引发的打架：

   • 如果打架是因工作原因引发，比如工作分配不公、工作压力大导致情绪失控等，公司可能需要承担相应的责任。因为这种情况下，打架与履行工作职责之间存在一定的关联性。
   • 在这种情况下，建议受伤员工赶紧报警、就医，并固定好相关证据，以便通过法律途径明确责任和主张赔偿。

3. 法律责任的判定：

   • 具体公司是否承担责任，还需要根据法律程序进行判定。如果打架事件被认定为工伤，公司可能需要承担工伤保险责任，如支付医疗费、停工留薪期工资等。
   • 如果打架并非工伤，而是同事个人侵权行为，由侵权同事承担民事赔偿责任。但公司在管理上存在过错时，也可能需要承担一定的补充赔偿责任。

综上所述，公司在员工打架受伤事件中是否承担责任，取决于打架的原因、公司的管理责任以及法律程序的判定。因此，无法一概而论地说公司是否需要承担责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。