在单位被同事打了，企业是否需要承担责任，这主要取决于伤害行为是否与工作相关以及企业是否尽到了安全保障义务。以下是对此问题的详细分析：
企业需要承担责任的情况
工伤情形： 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。例如，你作为仓库管理员，在工作期间因阻止同事违规操作而遭受暴力伤害，此时企业需承担工伤责任，包括为你申请工伤认定及支付相应的工伤保险待遇。若企业未依法缴纳工伤保险，则需自行承担原本由工伤保险基金支付的费用。
企业安全保障义务缺失： 企业对员工负有安全保障义务，需提供安全的工作环境并采取必要的安全防范措施。若企业明知某同事存在暴力倾向或行为，却未采取相应措施（如教育、警告、调岗等），导致你受伤，企业可能需承担补充赔偿责任。例如，企业多次接到关于某同事暴力行为的反映但未作处理，随后你因此人受伤，企业则应承担一定责任。
企业无需承担责任的情况
法律建议：
及时报警并保留证据：无论伤害行为是否与工作相关，你都应立即报警，并保留好相关证据，如伤情照片、目击证人证言等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
了解企业规定和政策：查看企业的相关规定和政策，了解在类似情况下企业可能会提供的补偿或支持。这有助于你更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果你对企业的责任认定有疑问，或者企业拒绝承担责任，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见，并帮助你通过法律途径维护自己的权益。
可能法律后果：
如果伤害行为被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。
如果企业存在安全保障义务缺失，你可能有权要求企业承担补充赔偿责任，包括赔偿你因受伤而产生的医疗费用、误工费等。
如果伤害行为构成犯罪（如故意伤害罪），加害者将承担刑事责任，同时你也可能通过民事诉讼要求其承担民事赔偿责任。
总之，在单位被同事打了，企业是否需要承担责任取决于多种因素。如果你遇到此类情况，请务必保持冷静，及时报警并保留好相关证据，同时向我咨询以获取专业的法律意见。