在单位被人打了，单位是否承担责任需根据具体情况判断，主要取决于伤害事件是否与履行工作职责有关，以及单位是否尽到了安全保障义务。以下是对此问题的详细分析：

一、因履行工作职责被打

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
   • 举例：若你在工作中因执行任务与同事或客户发生争执，进而被对方殴打，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 单位责任：

   • 单位需按法律规定承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、提供康复服务等。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤赔偿费用。
   • 建议：及时申请工伤认定，并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录等，以便后续维权。

二、非因履行工作职责被打

1. 单位通常不担责：

   • 若职工在单位被打并非因履行工作职责，如个人恩怨、感情纠纷等私人原因，单位通常不直接承担工伤赔偿责任。
   • 举例：若你在单位休息时间与同事因私人矛盾发生冲突并被殴打，这种情况通常不被视为工伤。

2. 报警处理：

   • 无论何种原因被打，都应立即报警，以便依法追究打人者的法律责任。
   • 建议：报警后，积极配合警方调查，提供相关证据，以便尽快查明事实真相。

三、单位的安全保障义务

1. 普遍义务：

   • 单位作为工作场所的管理者，有责任采取合理措施保障员工的人身安全。这包括但不限于加强门禁管理、安装监控设备、配备安保人员等。
   • 举例：若单位门禁系统存在漏洞，导致外部人员轻易进入并实施暴力行为，单位可能因未尽到安保义务而承担责任。

2. 补充赔偿责任：

   • 若单位未尽到安全保障义务，导致职工遭受人身损害，即使伤害事件非因工作原因引起，单位也可能需承担相应的补充赔偿责任。
   • 建议：若认为单位存在安保过失，可收集相关证据（如监控录像、安保记录等），并向单位提出赔偿要求。若单位拒绝赔偿，可依法向法院提起诉讼。

综合判断与操作建议

• 综合判断：在处理单位被打事件时，应综合考虑伤害事件的性质（是否与工作有关）、单位的安保措施是否到位等因素，以确定单位的具体责任。
• 操作建议：
  • 遭遇打人事件后，立即报警并寻求法律帮助。
  • 要求单位配合调查并提供相关证据。
  • 若单位存在安保过失，可依法向单位主张补充赔偿责任。
  • 若因工作原因被打，及时申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。

若你在单位遭遇被打事件，且对单位责任有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权建议。