在单位里被打了，单位是否要负责需根据具体情况判断，主要取决于伤害事件是否与履行工作职责有关，以及单位是否尽到了安全保障义务。以下是对此问题的详细分析：

一、因履行工作职责被打

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
   • 举例：若职工在执行工作任务时，因工作原因与同事或客户发生争执，进而遭受暴力伤害，此情况应认定为工伤。

2. 单位责任：

   • 单位需按法律规定承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、提供康复服务等。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤赔偿费用。
   • 建议：职工应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。同时，单位应加强安全管理，防止类似事件再次发生。

二、非因履行工作职责被打

1. 单位通常不担责：

   • 若职工在单位被打并非因履行工作职责，如个人恩怨、感情纠纷等私人原因，单位通常不直接承担工伤赔偿责任。
   • 举例：若职工在单位休息时间因个人矛盾与同事发生冲突，遭受暴力伤害，此情况单位通常不承担工伤赔偿责任。

2. 报警处理：

   • 无论何种原因被打，职工都应立即报警，以便依法追究打人者的法律责任。
   • 建议：职工在遭遇打人事件后，应保护好现场，及时报警，并保留相关证据，以便后续维权。

三、单位的安全保障义务

1. 普遍义务：

   • 单位作为工作场所的管理者，有责任采取合理措施保障员工的人身安全。这包括但不限于加强门禁管理、安装监控设备、配备安保人员等。
   • 举例：单位应定期检查监控设备，确保其正常运行，以便在发生暴力事件时能够及时提供证据。

2. 补充赔偿责任：

   • 若单位未尽到安全保障义务，导致职工遭受人身损害，即使伤害事件非因工作原因引起，单位也可能需承担相应的补充赔偿责任。
   • 举例：若单位监控设备损坏未及时维修，导致打人者能够轻易进入并实施暴力行为，单位可能需承担补充赔偿责任。
   • 建议：职工在遭遇打人事件后，可要求单位配合调查并提供相关证据。若单位存在安保过失，职工可依法向单位主张补充赔偿责任。

综合判断与操作建议：

• 在处理单位被打事件时，应综合考虑伤害事件的性质（是否与工作有关）、单位的安保措施是否到位等因素，以确定单位的具体责任。
• 职工在遭遇打人事件后，应立即报警并寻求法律帮助。同时，可要求单位配合调查并提供相关证据。
• 若因工作原因被打，职工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤待遇；若单位存在安保过失，职工可依法向单位主张补充赔偿责任。

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