结论：因工作和外人打架，单位是否负责需分情况讨论，一般而言，若打架行为与工作无关，单位通常不负责；若打架行为与工作相关，单位可能需要承担一定责任。

详细分析：

1. 打架行为与工作无关的情况：

   • 法律背景：根据一般法律原则，员工在工作时间、工作场所内，但从事与工作无关的活动（如与外人打架）时，因该行为并非职务行为，单位通常不承担责任。
   • 具体例子：假设员工在工作时间，因个人恩怨与外来人员发生冲突并打架，此行为与工作无直接关联，单位一般不负责赔偿或承担其他法律责任。
   • 法律建议：在此情况下，打架双方应自行承担因打架造成的法律后果，包括可能的民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

2. 打架行为与工作相关的情况：

   • 法律背景：若员工在执行工作任务过程中，因工作原因与外人发生冲突并打架，该行为可能被视为职务行为的一部分，单位可能需要承担一定责任。但具体责任需根据打架的具体原因、行为性质及后果等因素综合判断。
   • 具体例子：如员工在维护单位秩序、保护单位财产或执行其他工作任务时，与妨碍其执行任务的外部人员发生冲突并打架，此时单位可能需对员工因执行任务而遭受的损害承担赔偿责任，同时也可能对员工因打架行为造成的第三方损害承担一定责任（如根据过错程度分担责任）。但需注意，若员工打架行为超出必要限度或存在故意、重大过失，单位在承担责任后可能向员工追偿。
   • 法律建议：在此情况下，建议单位及时介入调查，了解打架的具体原因和经过，评估单位是否应承担责任及责任大小。同时，单位应加强对员工的教育和管理，防止类似事件再次发生。对于员工而言，应遵守法律法规和单位规章制度，理性处理工作中的冲突和矛盾。

后续行动建议：

• 若您或您所在单位遇到此类情况，建议首先收集相关证据（如监控录像、证人证言等），以明确打架行为的具体原因和经过。
• 根据证据情况，评估单位是否应承担责任及责任大小，并考虑与对方协商解决或通过法律途径解决争议。
• 在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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