在工作岗位上打架，单位是否有责任，这主要取决于打架的具体情况以及单位的管理责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工个人行为导致打架：

   • 如果打架完全是由员工个人之间的恩怨或冲突引起，且单位在事件发生前已经尽到了合理的管理责任（如制定了明确的规章制度、进行了必要的安全教育等），那么单位通常不需要承担直接的法律责任。
   • 但是，如果单位在事件发生后未能及时采取措施防止事态扩大，或者未能提供必要的协助（如报警、送医等），单位可能会因管理不善而承担一定的间接责任。

2. 单位管理不善或工作环境问题导致打架：

   • 如果打架事件的发生与单位的管理不善、工作环境恶劣或存在安全隐患等因素有关，那么单位可能需要承担一定的法律责任。例如，如果单位未能提供足够的安全保障措施，导致员工在工作中受到威胁或伤害，从而引发打架事件，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果单位在事件发生前已经知晓员工之间存在矛盾或冲突，但未能及时采取措施进行调解或预防，单位也可能因管理失职而承担责任。

3. 单位对打架事件的后续处理：

   • 无论打架事件的原因如何，单位都有责任在事件发生后及时采取措施进行处理。这包括保护现场、报警、送医、调查事件原因等。
   • 如果单位未能及时、妥善地处理打架事件，导致事态扩大或造成更严重的后果，单位可能会因此承担更大的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应遵守单位的规章制度，避免在工作中发生冲突或打架行为。如果遇到矛盾或冲突，应及时向单位报告并寻求帮助。
• 对于单位而言，应加强管理，制定明确的规章制度，并进行必要的安全教育和培训。同时，应建立健全的矛盾调解机制，及时化解员工之间的矛盾和冲突。
• 如果发生打架事件，单位应立即采取措施进行处理，并保护现场、报警、送医等。同时，应积极配合相关部门的调查和处理工作。

可能后果：

• 如果打架事件导致人员受伤或财产损失，涉事员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。
• 单位如果因管理不善或未能及时处理打架事件而承担责任，可能需要支付赔偿金、罚款等，并可能面临声誉受损等后果。

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