在工作中因为打架导致他人受伤，责任的承担需根据具体情况综合判断，以下从不同角度进行分析：
一、员工个人责任
故意挑衅或攻击：
- 若一方员工故意挑衅或无端攻击另一方，导致对方受伤，挑起事端的一方通常需对受伤方的医疗费、误工费等相关损失承担主要民事赔偿责任。
- 例如，员工A因个人恩怨故意挑衅员工B，导致B受伤，A需承担B的医疗费、误工费等损失。
双方均有过错：
- 若双方员工都有过错，如互殴，则可能依据各自过错的比例来分担责任。
- 例如，员工A和员工B因工作分歧发生争执并互殴，导致双方受伤，法院可能根据双方的过错程度判定各自承担一定比例的责任。
防卫过当：
- 若一方在自卫过程中防卫过当，造成对方重大损害，也需对超出必要限度的伤害承担责任。
- 例如，员工A在受到员工B攻击时进行防卫，但防卫过程中导致B重伤，A可能需对B的重伤承担一定责任。
二、单位责任
管理疏忽：
- 若单位在管理上有所疏忽，如未对员工间的矛盾进行合理调解，或者未制定出有效的安全管理规定等，单位或许要在一定范围内承担补充责任。
- 例如，单位未及时调解员工A和员工B之间的矛盾，导致双方发生争执并受伤，单位可能需承担一定的补充赔偿责任。
工伤认定：
- 若员工在履行工作职责过程中受到暴力攻击并受伤，且符合《工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付相关待遇。
- 例如，保安在制止不法侵害过程中受伤，符合工伤认定条件，由工伤保险基金和用人单位支付医疗费、伤残津贴等。
三、法律后果
民事责任：
- 打架行为导致他人受伤，侵权方需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 例如，员工A因打架导致员工B受伤，A需承担B的医疗费、误工费、护理费等损失。
行政责任：
- 打架行为若触犯《治安管理处罚法》，公安机关可依法对涉事人员进行行政处罚，如罚款、拘留等。
- 例如，员工A和员工B因打架被公安机关查处，双方可能面临罚款或拘留等行政处罚。
刑事责任：
- 打架行为若构成犯罪，如故意伤害罪，将依法追究刑事责任。
- 例如，员工A因打架导致员工B重伤，构成故意伤害罪，将面临刑事处罚。
建议与指导：
- 在工作中，员工应遵守公司规章制度，避免发生争执和打架行为。
- 若发生争执，应及时向单位报告，寻求合理调解。
- 若因工作原因受伤，应及时进行工伤认定，并依据相关规定申请工伤保险待遇。
- 单位应加强安全管理，制定并执行有效的规章制度，预防类似事件的发生。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。